Nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động, TP. Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định mới về việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây là giải pháp quan trọng góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Ra quân tuyên truyền chính sách, pháp luật về BHXH. Ảnh: BHXH TP. Hà Nội |
Vừa qua, Sở Nội vụ TP. Hà Nội ban hành Công văn số 8513/SNV-LĐTLDN về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Công văn được triển khai thực hiện Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026 của Bộ Nội vụ, nhằm nắm bắt tình hình thực hiện chính sách lao động và chủ động các giải pháp ổn định quan hệ lao động, nhất là dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.
Theo đó, Sở Nội vụ TP. Hà Nội đề nghị Ban Quản lý các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động Thành phố, Liên minh Hợp tác xã Thành phố và UBND các phường, xã phối hợp theo dõi hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; tình hình việc làm, đời sống người lao động, biến động lao động và quan hệ lao động tại cơ sở.
Yêu cầu đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, tập trung vào những quy định mới về việc làm, tiền lương và BHXH. Công tác tuyên truyền cần được triển khai thường xuyên, bảo đảm thông tin chính sách được truyền tải kịp thời, chính xác đến doanh nghiệp và người lao động.
Qua đó, người sử dụng lao động có điều kiện cập nhật quy định pháp luật, thực hiện đúng trách nhiệm trong tuyển dụng, sử dụng lao động, trả lương và đóng BHXH. Người lao động cũng được nâng cao hiểu biết về quyền, nghĩa vụ của mình, đặc biệt là quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn và tham gia, thụ hưởng các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định.
Sở Nội vụ TP. Hà Nội cũng yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật tại doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm. Hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng, bảo đảm các chế độ đối với người lao động phù hợp quy định pháp luật và nội dung đã thỏa thuận.
Đáng chú ý, các doanh nghiệp cần căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 để xây dựng phương án thưởng Tết theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo công khai cho người lao động biết, nhằm minh bạch chính sách tiền lương, tiền thưởng góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động, tạo sự đồng thuận và hạn chế những bất đồng trong quan hệ lao động. Chủ động triển khai giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027. Khi phát sinh vụ việc, cần hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giải quyết kịp thời, không để tranh chấp kéo dài, lan rộng, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và an toàn xã hội.
Việc phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn, chính quyền địa phương và doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động. Trong đó, tuyên truyền phải gắn với hướng dẫn, kiểm tra và giám sát thực hiện, qua đó giúp doanh nghiệp chủ động tuân thủ quy định, người lao động hiểu và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Thông qua các giải pháp đồng bộ, Hà Nội hướng tới xây dựng môi trường lao động ổn định, bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ an sinh xã hội cho người lao động, góp phần duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.
