 |
| Theo dự báo, 7/9 ngành tại Việt Nam sẽ tăng tuyển dụng trong quý II/2026. |
Doanh nghiệp tăng tuyển dụng để phục vụ tăng trưởng
Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II/2026 do ManpowerGroup thực hiện cho thấy Việt Nam đứng thứ 3 trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và xếp thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát. Cuộc khảo sát được tiến hành tại hơn 41.700 doanh nghiệp trên thế giới, trong đó có 260 doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
Kết quả khảo sát cho thấy 63% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng tuyển dụng trong quý II/2026. Khoảng 21% doanh nghiệp cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự, trong khi 16% có kế hoạch giảm tuyển dụng. Những con số này phản ánh tâm lý khá tích cực của doanh nghiệp trước triển vọng phục hồi kinh tế và nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, thị trường lao động hiện nay đang xuất hiện hai xu hướng song song. Một mặt, nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ chiến lược tăng trưởng và mở rộng hoạt động. Mặt khác, một số doanh nghiệp tiến hành tái cấu trúc nhân sự và tối ưu hóa quy trình vận hành nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng.
Mở rộng quy mô sản xuất và kinh doanh được xem là động lực chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Có khoảng 52% doanh nghiệp cho biết họ cần bổ sung nhân sự để đáp ứng kế hoạch tăng trưởng. Xu hướng này đặc biệt rõ tại khu vực phía Bắc, nơi nhiều khu công nghiệp và dự án đầu tư mới đang phát triển nhanh, kéo theo nhu cầu lao động tăng cao.
Ở chiều ngược lại, một số doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả vận hành. Khoảng 56% doanh nghiệp cho biết họ đang cải tiến quy trình làm việc, trong khi 44% cho rằng việc áp dụng tự động hóa đang làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí công việc. Xu hướng này chủ yếu diễn ra tại các doanh nghiệp quy mô lớn.
Xét theo từng ngành nghề, có 7 trong số 9 lĩnh vực tham gia khảo sát dự báo tăng tuyển dụng trong quý II/2026. Ngành xây dựng và bất động sản có triển vọng tuyển dụng ròng cao nhất, đạt 64%. Trong lĩnh vực này, khoảng 75% doanh nghiệp cho biết sẽ tăng cường tuyển dụng nhân sự để đáp ứng nhu cầu phát triển các dự án mới.
Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics ghi nhận bức tranh khá trái chiều. Khoảng 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng nhưng cũng có tỷ lệ tương tự cho biết sẽ giảm nhân sự. Điều này khiến chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng của ngành ở mức 0%, phản ánh quá trình tái cấu trúc và tối ưu hóa hoạt động trong ngành logistics hiện nay.
AI ngày càng được doanh nghiệp ứng dụng trong tuyển dụng
Bên cạnh kế hoạch mở rộng tuyển dụng, khảo sát cũng cho thấy trí tuệ nhân tạo đang được doanh nghiệp tại Việt Nam ứng dụng ngày càng rộng rãi trong hoạt động quản trị nhân sự. Công nghệ này không chỉ hỗ trợ quá trình tuyển dụng mà còn tham gia vào nhiều khâu như tiếp nhận nhân viên mới, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Việc đẩy mạnh ứng dụng AI cho thấy các doanh nghiệp đang nỗ lực nâng cao hiệu quả quản lý và thích ứng với xu hướng chuyển đổi số.
Theo kết quả khảo sát, khoảng 87% doanh nghiệp cho biết đã áp dụng AI vào các hoạt động nhân sự như tuyển dụng, đào tạo hoặc quản lý nhân viên. Chỉ khoảng 5% doanh nghiệp chưa ghi nhận giá trị rõ rệt từ việc đầu tư vào công nghệ này, mức thấp hơn đáng kể so với tỷ lệ trung bình của khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông cũng như mức trung bình toàn cầu.
Đáng chú ý, có tới 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng trong hoạt động quản trị nhân sự, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa tỷ lệ toàn cầu. Những lĩnh vực được đánh giá mang lại hiệu quả rõ rệt từ AI gồm tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự và dự báo nhu cầu lao động, với khoảng 22% doanh nghiệp ghi nhận hiệu quả đầu tư rõ ràng.
Ngoài tuyển dụng, AI còn được ứng dụng trong đào tạo, phát triển kỹ năng và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên. Nhiều doanh nghiệp tại khu vực phía Nam đánh giá cao công nghệ này nhờ khả năng sàng lọc hồ sơ nhanh, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tăng độ chính xác khi lựa chọn ứng viên. Xu hướng này cho thấy thị trường lao động đang thay đổi mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ.
Tuy vậy, việc ứng dụng AI trong quản trị nhân sự vẫn đối mặt với một số thách thức. Những khó khăn phổ biến gồm lo ngại về quyền riêng tư và quy định pháp lý liên quan đến dữ liệu, thiếu nguồn nhân lực có kỹ năng AI và chương trình đào tạo nội bộ chưa đáp ứng yêu cầu. Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và chuyển đổi số tăng tốc, thị trường việc làm Việt Nam được dự báo tiếp tục sôi động.
