 |
| Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên mức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng như đề xuất tại dự thảo. |
Tại hồ sơ dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gửi Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Theo tài liệu hồ sơ gửi Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Nội vụ nhận được nhiều góp ý vào dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đáng chú ý, nhiều địa phương như Lai Châu, Thanh Hoá, Hà Tĩnh, Quảng Ngãi, Đắk Lắk, Tây Ninh, Vĩnh Long… kiến nghị điều chỉnh tăng lương cơ sở ở mức cao hơn mức 2,53 triệu đồng/tháng.
Tỉnh Lai Châu cho rằng mức 2,53 triệu đồng/tháng như dự thảo chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp năm 2026, chưa đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Ngoài ra, thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc tại cấp xã, phường tăng, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao. Trong khi thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, giá cả hàng hóa tăng cao, tiền lương của cán bộ, công chức chưa đáp ứng nhu cầu chi tiêu thiết yếu của gia đình, dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức chưa yên tâm công tác. Đồng thời, không thu hút được cán bộ có năng lực, trình độ cao vào công tác trong khu vực công.
Cũng liên quan đến góp ý này, tỉnh Thanh Hóa cho rằng, mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng/tháng chưa phù hợp với tốc độ tăng giá hiện nay và chưa đảm bảo mức sống thực tế cho người hưởng lương. Do đó, Thanh Hóa đề nghị Bộ Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện, xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở, phụ cấp và các chế độ liên quan nhằm bảo đảm đời sống ổn định cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời phù hợp với thực tiễn đời sống, tốc độ tăng giá và khả năng cân đối ngân sách nhà nước.
Tương tự, tỉnh Hà Tĩnh cho biết, qua tổng hợp ý kiến của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thì mức lương cơ sở điều chỉnh như trên vẫn còn thấp; chưa đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh giá cả sinh hoạt, hàng hóa thiết yếu liên tục tăng. Đáng chú ý, mức tăng lương cơ sở như trên chưa phù hợp với khối lượng công việc nhiều, áp lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay. Do đó, Hà Tĩnh đề nghị Bộ Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, tham mưu Chính phủ ban hành quy định về chính sách tiền lương mới, tạo chuyển biến căn bản về tiền lương để góp phần động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Nhấn mạnh mức tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng (khoảng 8%) chỉ mới bù đắp trượt giá, tỉnh Quảng Ngãi cho rằng chưa cải thiện đáng kể được thu nhập của công chức, viên chức. Đồng thời, đề xuất Bộ Nội vụ điều chỉnh mức tăng lương cơ sở cao hơn, phù hợp với tình hình, tốc độ tăng trưởng kinh tế hiện nay, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng, tránh tình trạng tăng lương nhưng vật giá tăng nhanh hơn. "Mức tăng này khó đảm bảo mức sống cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức trong điều kiện chi phí sinh hoạt, vật giá không ngừng leo thang, nên với mức lương tăng 8% còn bất cập so với thực tế", tỉnh Quảng Ngãi góp ý.
Cùng nội dung góp ý, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho rằng, tiếp tục quy định mức lương cơ sở là cần thiết và phù hợp trong giai đoạn hiện nay, tuy nhiên cần bổ sung quy định mang tính chuyển tiếp gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương (trả lương theo vị trí việc làm) nhằm thống nhất với Nghị quyết của Chính phủ.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, căn cứ Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp là 4.470.000 đồng/tháng. Hiện nay, theo dự thảo Nghị định, sau khi dự kiến tăng lương cơ sở thêm 190.000 đồng/tháng (từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000/tháng), mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức vẫn thấp hơn mức lương mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Do đó, chưa bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động, chưa tạo được chuyển biến rõ rệt trong cải thiện thu nhập của người hưởng lương, dẫn đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn nhiều khó khăn.
Vì vậy, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị cơ quan soạn thảo nghiên cứu, bổ sung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở, trong đó làm rõ khoảng cách tiền lương giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp; mức độ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của cán bộ, công chức, viên chức sau khi điều chỉnh. Trên cơ sở đó, xem xét điều chỉnh lương cơ sở với mức tăng phù hợp hơn, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương và phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Phản hồi đề xuất trên, Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên mức tăng 2,53 triệu đồng như dự thảo. Việc này để đảm bảo thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ.
