 |
| BHXH Quảng Ngãi tổ chức hội nghị đối thoại, giải đáp chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT với người lao động tại Great Honor. Ảnh: VB |
Thực tiễn cho thấy, bảo đảm an sinh không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quan trọng để tạo dựng niềm tin, giữ chân người lao động và hướng đến phát triển bền vững.
Từ quy mô lao động đến trách nhiệm bảo đảm an sinh
Thành lập tháng 8/2023 tại Khu công nghiệp VSIP, xã Thọ Phong, tỉnh Quảng Ngãi, Công ty TNHH Quốc tế Great Honor là doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hồng Kông (Trung Quốc), hoạt động trong lĩnh vực gia công đồ chơi thú nhồi bông. Từ những ngày đầu với chưa đến 50 lao động tham gia BHXH, sau ba năm hoạt động, doanh nghiệp đã phát triển lên 750 lao động, bao gồm 12 lao động nước ngoài tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT). Thu nhập bình quân của người lao động dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng.
Quy mô sản xuất và số lượng lao động ngày càng tăng cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với công tác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện chính sách an sinh. Đối với người lao động trực tiếp sản xuất, tiền lương bảo đảm thu nhập trước mắt, còn các chế độ BHXH, BHYT là điểm tựa khi gặp những rủi ro về sức khỏe, ốm đau, thai sản, thất nghiệp và khi hết tuổi lao động.
Tại Great Honor, ý nghĩa của chính sách BHXH được thể hiện qua những quyền lợi cụ thể mà người lao động thụ hưởng. Trong năm 2025 và 2026, cơ quan BHXH đã giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và nghỉ dưỡng sức sau sinh cho 554 lượt người, với tổng số tiền hơn 1,4 tỷ đồng. Cùng với đó là hàng nghìn lượt khám, chữa bệnh BHYT. Những con số này phản ánh kết quả thực hiện chính sách, đồng thời cho thấy vai trò thiết thực của hệ thống an sinh đối với người lao động và gia đình.
Tuy nhiên, bảo đảm an sinh trong doanh nghiệp không chỉ thể hiện ở số lao động tham gia hay số tiền đóng, hưởng. Điều quan trọng là người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm và các chế độ được giải quyết kịp thời, thông suốt. Đây cũng là những yếu tố góp phần tạo dựng sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng và cạnh tranh lao động ngày càng lớn.
Đối thoại để chính sách đi vào đời sống
Chiều 3/11/2026, BHXH tỉnh Quảng Ngãi tổ chức hội nghị đối thoại, giải đáp chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT với người lao động tại Great Honor. Tham dự có ông Trịnh Quang Nghĩa, Phó Giám đốc BHXH tỉnh; ông Đàm Minh Lễ, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp tỉnh; đại diện lãnh đạo Công ty, Công đoàn cùng 175 người lao động.
 |
| Người lao động trao đổi về việc ứng dụng công nghệ trong tiếp cận chính sách BHXH, BHYT. Ảnh: VB |
Tại hội nghị, những vấn đề được trao đổi xuất phát từ chính nhu cầu và mối quan tâm của người lao động. Bên cạnh cập nhật các quy định mới, hội nghị tập trung giải đáp về quyền lợi, nghĩa vụ tham gia bảo hiểm, trách nhiệm của người sử dụng lao động và những nội dung liên quan đến lao động nước ngoài.
Chị Nhan Thị Thu Thảo, Tổ trưởng chuyền may của Công ty, quan tâm đến việc cấp sổ BHXH điện tử và cập nhật thông tin tham gia BHXH trên ứng dụng VssID. Bên cạnh đó, người lao động cũng đặt ra nhiều câu hỏi liên quan trực tiếp đến quá trình tham gia, thụ hưởng các chế độ BHXH, BHYT. Những thắc mắc này được lãnh đạo các phòng chuyên môn của BHXH tỉnh Quảng Ngãi trực tiếp giải đáp, hướng dẫn.
Qua các nội dung trao đổi, có thể thấy người lao động ngày càng quan tâm đến việc ứng dụng công nghệ trong tiếp cận chính sách, từ giao dịch điện tử đến sổ BHXH, thẻ BHYT điện tử và các tiện ích số.
Chia sẻ tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Thùy Vân, Trưởng phòng Tổng vụ Công ty, cho rằng để người lao động an tâm làm việc lâu dài, bên cạnh tiền lương và các chế độ theo quy định, doanh nghiệp cần quan tâm đến nhiều yếu tố trong đời sống và môi trường làm việc.
Great Honor duy trì nguồn hàng ổn định, kiểm soát thời gian tăng ca, thực hiện tháng lương thứ 13 nguyên lương; hỗ trợ mỗi lao động 350.000 đồng/tháng trong các tháng nắng nóng từ tháng 5 đến tháng 8. Điều kiện nhà xưởng được đầu tư đầy đủ, thông thoáng. Không chỉ chú trọng tiền lương và phúc lợi, năm 2026, Công ty còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao
Đánh giá ý nghĩa của cuộc đối thoại, ông Trịnh Quang Nghĩa, Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Ngãi, nhấn mạnh, giá trị của hội nghị không chỉ nằm ở việc phổ biến quy định mới hay giải đáp các chế độ BHXH, BHYT, mà quan trọng hơn là tạo không gian để người lao động được trao đổi, lắng nghe, chia sẻ và đề xuất những tâm tư, nguyện vọng, quyền lợi chính đáng của mình. Việc lãnh đạo doanh nghiệp bố trí thời gian để đông đảo lao động trực tiếp sản xuất tham gia đối thoại thể hiện sự quan tâm đến quyền lợi lâu dài của người lao động.
Ở góc độ doanh nghiệp, ông Shi Charles Jason, Giám đốc điều hành Great Honor, đánh giá đây là hoạt động thiết thực, tạo cơ hội để người lao động và cơ quan BHXH trao đổi trực tiếp, đồng thời giúp doanh nghiệp nhìn nhận rõ hơn việc thực hiện các chính sách hiện hành. Ông mong muốn BHXH tỉnh tiếp tục đồng hành, tổ chức đối thoại khi có những thay đổi về chính sách, quyền lợi để doanh nghiệp và người lao động kịp thời nắm bắt, thực hiện.
Đồng hành để an sinh trở thành nền tảng phát triển
Thực tiễn tại Great Honor cho thấy, trong quan hệ lao động, chính sách an sinh không nên chỉ được nhìn nhận như một khoản chi phí doanh nghiệp phải thực hiện, mà cần được xem là một phần trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Khi quyền lợi được bảo đảm, đời sống vật chất và tinh thần được quan tâm, người lao động có thêm động lực làm việc, gắn bó và đồng hành lâu dài với doanh nghiệp.
 |
| Quyền lợi được bảo đảm, đời sống vật chất và tinh thần được quan tâm, người lao động tại Great Honor có thêm động lực làm việc. Ảnh: VB |
Để thực hiện tốt điều đó, trước hết, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện đầy đủ trách nhiệm tham gia, đóng và giải quyết các chế độ bảo hiểm theo quy định; thường xuyên rà soát dữ liệu, kịp thời điều chỉnh thông tin và phối hợp giải quyết quyền lợi cho người lao động. Đối với lao động nước ngoài, cần phổ biến rõ các quy định về đối tượng, quyền lợi và nghĩa vụ tham gia, giúp cả người sử dụng lao động và người lao động hiểu đúng, thực hiện đúng.
Về phía người lao động, việc chủ động tìm hiểu chính sách, kiểm tra quá trình tham gia và sử dụng các tiện ích số như VssID cũng rất cần thiết. Khi hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm của mình, người lao động có thêm cơ sở để theo dõi việc thực hiện chính sách, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong suốt quá trình làm việc.
Đối với cơ quan BHXH, bên cạnh thực hiện tốt công tác giải quyết chế độ, chính sách, cần tiếp tục tăng cường đối thoại trực tiếp tại doanh nghiệp, nhất là những đơn vị có đông lao động. Nội dung tuyên truyền cần sát với từng nhóm đối tượng, tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm và kịp thời giải đáp các vướng mắc phát sinh. Sự phối hợp giữa cơ quan BHXH, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn là điều kiện quan trọng để chính sách được triển khai đồng bộ, hạn chế những khoảng trống trong nhận thức và tổ chức thực hiện.
An sinh xã hội trong doanh nghiệp không chỉ được đo bằng những con số đóng - hưởng, mà còn được cảm nhận qua sự an tâm của mỗi người lao động trong công việc và cuộc sống. Khi doanh nghiệp coi người lao động là nguồn lực cần được bảo vệ, cơ quan BHXH thực sự đồng hành và người lao động chủ động tìm hiểu, thực hiện quyền lợi của mình, chính sách an sinh sẽ trở thành nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững.
