 |
| Ảnh minh hoạ. |
Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch về tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động”, biểu dương “Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu” năm 2026.
Hoạt động nhằm ghi nhận các doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống người lao động.
Đối tượng xét chọn là các doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất, kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn TP. Hà Nội, có tổ chức công đoàn thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố. Việc lựa chọn khuyến khích các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất công nghiệp, công nghệ cao, điện tử, cơ khí, chế tạo, dệt may, thương mại - dịch vụ, logistics và những ngành sử dụng nhiều lao động, có đóng góp lớn cho kinh tế - xã hội Thủ đô.
Theo kế hoạch, một trong những điều kiện bắt buộc là doanh nghiệp phải bảo đảm trả lương đầy đủ, đúng hạn, không nợ lương người lao động; hoạt động sản xuất, kinh doanh ổn định, có hiệu quả trên địa bàn Hà Nội ít nhất 3 năm liên tục tính đến thời điểm xét chọn.
Đáng chú ý, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến người lao động; thực hiện đúng, đủ nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời bảo đảm tốt điều kiện lao động và môi trường làm việc.
Yêu cầu này được đặt ra trong bối cảnh Hà Nội vẫn còn nhiều đơn vị chậm đóng các loại bảo hiểm. Theo danh sách do BHXH TP. Hà Nội công khai, số liệu tính đến hết ngày 31/7/2026 có 20.588 đơn vị chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
Tại một đợt rà soát mới đây đối với 116 doanh nghiệp chậm đóng BHXH trên địa bàn BHXH cơ sở Ba Đình, có 5 đơn vị chậm đóng trên 100 tháng, 9 đơn vị có số tiền chậm đóng từ 1 tỷ đồng trở lên và 7 đơn vị chậm đóng từ 500 triệu đồng đến dưới 1 tỷ đồng. Từ ngày 1/6 đến 18/8/2026, các đơn vị trong danh sách này đã nộp khoảng 3,658 tỷ đồng.
Ngoài nghĩa vụ về tiền lương, thuế và bảo hiểm, doanh nghiệp được xét tôn vinh phải có tổ chức công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố; phối hợp, tạo điều kiện để công đoàn hoạt động hiệu quả. Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp phải thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đang còn hiệu lực và được xếp loại chất lượng từ B trở lên.
Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp không được để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ nghiêm trọng; không có đình công, ngừng việc tập thể và tranh chấp lao động. Ngoài các tiêu chuẩn bắt buộc, việc xét chọn ưu tiên doanh nghiệp có chế độ thưởng theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, sáng kiến, năng suất; thưởng Tết bình quân từ một tháng lương trở lên và tích cực tham gia hoạt động an sinh xã hội, cộng đồng.
Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội sẽ xét chọn 30 doanh nghiệp tiêu biểu nhất đại diện các khối, lĩnh vực, loại hình sản xuất, kinh doanh trên địa bàn và 30 công nhân lao động tiêu biểu tại các doanh nghiệp được đề xuất là “Doanh nghiệp vì người lao động”.
Hồ sơ đề nghị xét chọn phải gửi về Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội trước ngày 10/9/2026. Hội nghị tôn vinh dự kiến được tổ chức ngày 5/10/2026 tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô.
