Trong bối cảnh xã hội đang gây bất lợi cho các bậc cha mẹ trẻ, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang nỗ lực hỗ trợ tiền mặt và có chính sách làm việc linh hoạt, giúp việc sinh con và nuôi con trở nên dễ dàng hơn cho người lao động.
Cũng như nhiều quốc gia trên thế giới, Hàn Quốc đã và đang đối mặt với tỷ lệ sinh giảm và già hóa dân số. Với gia đình trẻ, hai vợ chồng đều bận rộn công việc, ý định sinh con thường bị gác lại hoặc trì hoãn trong thời gian dài. Để giải quyết vấn đề này bằng phương pháp thực tế, doanh nghiệp Hàn Quốc đang bắt đầu cung cấp các khoản hỗ trợ nhằm khuyến khích người lao động lập gia đình, sinh con mà không phải lo lắng quá nhiều về chi phí hoặc ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc hỗ trợ tiền mặt và có chính sách làm việc linh hoạt cho người lao động khi sinh con. Ảnh: Pexels
Khuyến khích sinh con ở Hàn Quốc
Booyoung Group - một công ty xây dựng Hàn Quốc có trụ sở tại Thủ đô Seoul đang xem xét hỗ trợ người lao động 100 triệu won (tương đương khoảng 75.000 USD) mỗi khi họ sinh con. Không chỉ vậy, Công ty còn tăng cường hỗ trợ cho người lao động đã sinh con từ năm 2021, với tổng số tiền chi trả là 7 tỷ won cho tổng cộng 70 trường hợp. Khoản hỗ trợ này không chỉ dành cho lao động nữ sinh con, mà còn dành cho cả lao động nam.
Thoạt nghe, hỗ trợ khuyến khích sinh con có vẻ là việc lạ lùng, song theo khảo sát, “e ngại về tài chính trong một thế giới ngày càng đắt đỏ” là một trong những lý do khiến các cặp đôi ngần ngại lập gia đình, sinh con. Động thái này của doanh nghiệp Hàn Quốc phần lớn do dự đoán “việc suy thoái kinh tế vĩnh viễn có thể xảy ra ở vào những năm 2040, nếu tốc độ tăng trưởng dân số không được giải quyết”. Mặc dù tỷ lệ sinh của Hàn Quốc tăng nhẹ lên 0,74 vào năm 2024, song các chuyên gia phân tích, để duy trì dân số cần duy trì tỷ lệ 2,1.
Tỷ lệ sinh giảm đồng nghĩa với việc lực lượng lao động sẽ giảm đáng kể trong tương lai. Cùng với già hóa dân số, càng ngày càng nhiều người không còn khả năng lao động trong tương lai gần, dẫn đến nguy cơ nền kinh tế có thể bị tổn hại không thể phục hồi. Tỷ lệ việc làm của thanh niên cũng đang giảm. Vì vậu, nhu cầu cải thiện tỷ lệ sinh là rất lớn.
Tại sao phải giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh?
Trong số các doanh nghiệp Hàn Quốc hỗ trợ khuyến khích sinh con, lĩnh vực ngân hàng được đánh giá là nỗ lực nhất. Chẳng hạn, Ngân hàng KB Kookmin triển khai Chương trình Nghỉ việc để chăm sóc con từ năm ngoái. Chương trình cho phép người lao động lựa chọn nghỉ việc không lương lên đến 3 năm dưới hình thức nghỉ phép chăm sóc con. Sau khi hết thời hạn nghỉ việc, người lao động có thể quay lại làm việc mà không bị giáng chức hay thay đổi chức danh.
Hay Tập đoàn Tài chính Shinhan cũng điều chỉnh điều khoản nghỉ thai sản, cho phép người lao động làm việc nửa ngày khi trở lại làm việc với một nửa mức lương - điều này cho phép lao động nữ có thời gian chăm sóc gia đình, mà vẫn đảm bảo sự nghiệp của họ không bị đình trệ. Ngoài ra, còn cho phép lao động nữ lựa chọn làm việc ít ngày hơn trong thời gian mang thai và cho phép nhân viên có con nhỏ trong 2 năm đầu Tiểu học (lớp 2 trở xuống) được phép bắt đầu ngày làm việc muộn hơn một giờ.
Các ngân hàng Hàn Quốc không chỉ cung cấp chế độ trợ cấp nuôi con cho người lao động của họ, mà còn cho cả khách hàng muốn lập gia đình. Liên đoàn Hợp tác xã Tín dụng Cộng đồng Hàn Quốc giới thiệu một sản phẩm tiết kiệm mới với lãi suất 10% cho khách hàng có con mới sinh trong năm 2025. Với con thứ hai và thứ ba, lãi suất tăng lên lần lượt là 11% và 12%. Chính phủ Hàn Quốc cũng ban hành nhiều chính sách khác nhau để giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh, từ khoản trợ cấp cho trẻ sơ sinh đến hỗ trợ tiền mặt cho bậc cha mẹ.
Nhìn ra thế giới
Tuy nhiên, không phải quốc gia nào cũng quyết đoán như Hàn Quốc trong việc “đương đầu” với tỷ lệ sinh giảm. Ví dụ, ở Mỹ, có nhiều nơi, lao động nữ thực sự bị buộc phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp, không còn cách nào khác ngoài việc từ bỏ một trong hai. Có trường hợp không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải từ bỏ công việc do áp lực làm cha mẹ. Bên cạnh đó, chi phí chăm sóc trẻ em ở Mỹ cao, trong khi các bậc cha mẹ trẻ hầu như không được hỗ trợ.
Việc cung cấp các chế độ hỗ trợ liên quan đến khuyến khích lập gia đình và sinh con có thể giúp nhiều người lao động vừa xây dựng sự nghiệp thành công, mà không ảnh hưởng đến bất kỳ khía cạnh nào trong cuộc sống riêng. Giống Hàn Quốc, các doanh nghiệp Nhật Bản cũng cung cấp khoản trợ cấp cho trẻ sơ sinh; đồng thời, cải thiện vị thế của lao động nữ tại nơi làm việc. Sâu xa hơn, còn giúp bảo đảm bình đẳng nam nữ về quyền và cơ hội trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình, không bị phân biệt đối xử về giới.
Tùng Anh (Theo The HR)
