Người trung niên Hàn Quốc lo lắng về kế hoạch nghỉ hưu

Theo Viện Phát triển Bảo hiểm Hàn Quốc, 90,5% người ở độ tuổi 40 - 50 tham gia khảo sát của Viện trả lời rằng họ nhận thức được sự cần thiết của việc lập kế hoạch nghỉ hưu; tuy nhiên, chỉ có 37,3% thực sự làm được việc đó.

Lương hưu công do Quỹ Bảo hiểm xã hội Quốc gia Hàn Quốc chi trả là nguồn tài chính chính của người cao tuổi Hàn Quốc.

Phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, Viện Phát triển Bảo hiểm Hàn Quốc nhận định, nếu chỉ có lương hưu, người lao động khó có thể đáp ứng các khoản chi phí sinh hoạt lớn sau khi rời thị trường lao động. Trong khi đó, mức trợ cấp thôi việc trung bình mà người lao động ở độ tuổi 40 - 50 mong muốn là khoảng 167 triệu won (tương đương với 113.102 USD).

Đa số người được hỏi chia sẻ, họ dự định sử dụng khoản trợ cấp thôi việc cho chi phí sinh hoạt sau khi nghỉ hưu; tuy nhiên, cũng thừa nhận số tiền này không đủ nếu tính đến chi phí nuôi nấng và hỗ trợ cuộc sống sau này của con cái. Theo ước tính của Viện Phát triển Bảo hiểm Hàn Quốc, với mức chi phí sinh hoạt hiện tại, chi phí giáo dục trung bình cho con cái ở Hàn Quốc lên tới 46 triệu won, trong khi chi phí liên quan đến hôn nhân của con cái dự kiến trung bình khoảng 136 triệu won. Có thể nói, 2 loại chi phí này sẽ gần như ngốn hết toàn bộ tiền trợ cấp thôi việc, chỉ còn lại rất ít cho chi phí sinh hoạt hưu trí dài hạn.

Dữ liệu của Quỹ Bảo hiểm xã hội Quốc gia Hàn Quốc (National Pension Service, NPS) được phân tích trong báo cáo của Viện Phát triển Bảo hiểm Hàn Quốc cho thấy, 69,5% số người được hỏi dự kiến, lương hưu Nhà nước do NPS chi trả là nguồn tài chính chính; trong khi đó, chỉ có 6,8% nói rằng họ có lương hưu trí bổ sung. Với tỷ lệ này, người lao động khó có thể duy trì mức sống khi về hưu, đặc biệt khi tuổi thọ trung bình tiếp tục tăng.