Đối với các loại hình như BHXH tư nhân, quỹ đầu tư chuyên nghiệp hoặc các sản phẩm đầu tư khác hướng đến tiết kiệm (chủ yếu là dài hạn), 59% người dân Hy Lạp trả lời khảo sát rằng họ chưa tham gia bất kỳ loại hình nào, mặc dù nhận thức được tham gia sẽ: “Cải thiện cuộc sống sau khi rời thị trường lao động, tạo thêm thu nhập ổn định ngoài lương hưu khi về già”; “Là các kênh tiết kiệm hưu trí hiệu quả, giúp người lao động chủ động tạo dựng một khoản thu nhập lớn hơn khi về già, giảm bớt gánh nặng phụ thuộc vào lương hưu công”…
 |
| Tất cả người lao động làm việc tại Hy Lạp, bao gồm cả lao động nước ngoài, đều phải đóng bảo hiểm bắt buộc thông qua chủ lao động và/hoặc tự đóng. Ảnh minh họa |
Việc này, theo phân tích của các chuyên gia nhân khẩu học, vừa “thử thách tính bền vững của hệ thống lương hưu công”, vừa “ảnh hưởng không tích cực đến mức sống và thu nhập của người cao tuổi, cùng hộ gia đình có người cao tuổi, sau khi họ hết độ tuổi lao động”.
Nguyên nhân chính không phải là người dân Hy Lạp không mong muốn, mà do khả năng tài chính của họ: Gần một nửa số người tham gia khảo sát (44%) cho biết, muốn cải thiện thu nhập sau khi nghỉ hưu nhưng hiện tại không đủ khả năng tham gia hưu trí bổ sung. Tuy nhiên, 15% nói rằng, họ dự định sẽ bắt đầu tham gia loại hình tích lũy cho tuổi già, chẳng hạn hưu trí bổ sung, trong tương lai gần và 17% cho biết, họ quan tâm nhưng chưa có đủ thông tin, để đưa ra quyết định (chứ không phải chưa từng nghĩ hay tìm hiểu hình thức này).
Mặc dù, các quỹ, hình thức cung cấp phúc lợi bổ sung cho an sinh xã hội đã được thành lập theo thể chế từ năm 2002, song Hy Lạp vẫn bị coi là quốc gia “tụt hậu” so với các quốc gia thành viên Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) khác về giá trị tài sản của các quỹ an sinh xã hội. Tính theo tỷ lệ phần trăm GDP, 4 quỹ an sinh xã hội bắt buộc của Hy Lạp chỉ đạt 0,1%, đến 1%. Và có chưa đến 250.000 người lao động được bảo hiểm trong các quỹ ngành, tương đương gần 4,9% tổng dân số hoạt động kinh tế của cả nước và 6% tổng số người lao động.
| Cơ quan An sinh Xã hội Thống nhất (EFKA) là tổ chức bảo hiểm công bắt buộc tại Hy Lạp, hợp nhất các quỹ bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế và các quỹ bảo hiểm xã hội khác, nhằm cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, trợ cấp và phúc lợi cho nhân dân, người lao động, bao gồm: Khám, chữa bệnh miễn phí/chi phí thấp tại bệnh viện công; chi trả một phần thuốc, vật tư y tế và xét nghiệm…; các quyền lợi an sinh cơ bản; các khoản trợ cấp thất nghiệp, thai sản, bệnh tật, tàn tật và các hỗ trợ khác. Tất cả người lao động làm việc tại Hy Lạp, bao gồm cả lao động nước ngoài, đều phải đóng bảo hiểm bắt buộc thông qua chủ lao động và/hoặc tự đóng. |
