Lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 và được tính toán, xác định dựa trên các yếu tố quy định tại Bộ luật Lao động.

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Bộ Nội vụ xây dựng và đã được lấy ý kiến các bộ, ngành, mức lương tối thiểu dự kiến tăng bình quân 7,8%, thực hiện từ ngày 1/1/2027.

Cụ thể, mức tăng tương ứng theo 4 vùng: Vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng; vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu này tăng từ 310.000 đồng lên đến 390.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Sau khi tiếp nhận ý kiến góp ý từ các bộ, ngành, Bộ Nội vụ đã có bản tiếp thu, giải trình ý kiến góp ý dự thảo Nghị định. Trong bản giải trình, Bộ Nội vụ cho biết, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu 7,8% dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và đã được tính toán, xác định dựa trên các yếu tố quy định tại Bộ luật Lao động.

Cụ thể như: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp…

Trước đó, theo Tờ trình dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ cho biết, mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000 đến 390.000 đồng, tương ứng tỷ lệ bình quân 7,8% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu trên cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027 để cải thiện cho người lao động.

Đáng chú ý, mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Liên quan ý kiến của một số bộ, ngành đề nghị quy định rõ việc xác định thời điểm chuyển sang áp dụng mức lương mới khi chia tách, sáp nhập, thành lập đơn vị hành chính mới, Bộ Nội vụ cho biết, trường hợp chia tách hoặc có sự thay đổi tên, thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên, hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Còn với trường hợp địa bàn được thành lập trên địa bàn hành chính mới, được thành lập từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.