 |
| Nửa đầu năm 2026, 66.311 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Ảnh: Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) |
Trong những năm qua, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xem như là một bộ phận quan trọng của chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân lực quốc gia. Sau hơn 4 thập kỷ tập trung triển khai, lĩnh vực này đã và đang đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần giải quyết việc làm, tạo nguồn thu ngoại tệ và nâng cao thu nhập cho người lao động.
| Trải qua 45 năm, Việt Nam đã đưa gần 3 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài. Những năm cao điểm như năm 2024, có đến 158.000 lao động được phái cử, chủ yếu đến các thị trường lao động lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)… Đặc biệt, Việt Nam hiện không còn tập trung vào các thị trường có thu nhập thấp hay ngành nghề giản đơn. Và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ là lĩnh vực kinh tế - xã hội quan trọng, mà còn là một trong những trụ cột đối ngoại của Việt Nam. |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 6 tháng đầu năm 2026, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt 66.311 người, đạt 59,2% kế hoạch năm. So với cùng kỳ năm trước, con số này giảm 11,22%, tương đương với 8.380 người.
Về cơ cấu, Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 28.488 lao động. Tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.205 lao động; Hàn Quốc, 3.373 lao động; Trung Quốc, 1.946 lao động; Singapore, 968 lao động; Hy Lạp, 537 lao động… và một số khu vực khác.
Bên cạnh các thị trường truyền thống, 6 tháng đầu năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước tiếp tục thúc đẩy hợp tác với các quốc gia, vùng lãnh thổ, nhằm mở rộng cơ hội việc làm, đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam. Cụ thể, đã, đang trao đổi, đàm phán tiến tới ký kết các thỏa thuận, bản ghi nhớ hợp tác lao động với 7 quốc gia, vùng lãnh thổ. Với các nội dung hợp tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại bang Saskatchewan (Canada), bang Thuringia (CHLB Đức); hợp tác tuyển dụng lao động sang Liên bang Nga; thúc đẩy hợp tác lao động với Albania; sửa đổi thỏa thuận tuyển dụng trực tiếp lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc); đàm phán chương trình việc làm phát triển kỹ năng với Nhật Bản; hợp tác đưa lao động chuyên môn kỹ thuật Việt Nam sang Hàn Quốc.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đặt mục tiêu tiếp tục đàm phán, tiến tới ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia, vùng lãnh thổ, như Nhật Bản, Canada, Đức, Australia, Hàn Quốc, Nga, Hy Lạp, Albania, Đài Loan (Trung Quốc)… và một số thị trường tiềm năng khác.
Trong 6 tháng cuối năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước nỗ lực hoàn tất mục tiêu đưa năm 2026 là đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, phấn đấu đạt 150.000 lao động. Đồng thời, tập trung hoàn thiện chính sách pháp luật, phát triển thị trường lao động, giữ vững các thị trường truyền thống và mở rộng thị trường thu nhập cao. Tăng cường kiểm tra, giám sát doanh nghiệp dịch vụ; xử lý vi phạm; ngăn chặn môi giới trái phép; đẩy mạnh tuyên truyền trên nền tảng số giúp người lao động tiếp cận thông tin chính thống, hạn chế rủi ro.
Chú trọng công tác quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam ở nước ngoài, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp các Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài và cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam thường xuyên cập nhật tình hình lao động, thực tập sinh đang làm việc tại các thị trường; hướng dẫn doanh nghiệp giải quyết các vụ việc liên quan đến tai nạn lao động, tử vong, bảo đảm chế độ tiền lương, bảo hiểm, hỗ trợ thân nhân người lao động theo quy định.
| Việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mang lại nhiều lợi ích. Đối với người lao động, giúp: Cải thiện tài chính (tạo ra nguồn thu nhập cao hơn nhiều so với mặt bằng chung trong nước, giúp tích lũy vốn để xây dựng tương lai hoặc đầu tư kinh doanh); Nâng cao trình độ (tiếp cận với các công nghệ tiên tiến, quy trình làm việc chuyên nghiệp và rèn luyện kỹ năng tay nghề cao); Mở rộng cơ hội (rèn luyện tác phong làm việc công nghiệp, học hỏi ngoại ngữ và văn hóa mới, tạo lợi thế lớn cho sự nghiệp lâu dài). Đối với hộ gia đình và địa phương, giúp: Xóa đói giảm nghèo (nguồn kiều hối gửi về giúp các hộ gia đình nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng nhà cửa và chăm sóc sức khỏe tốt hơn); Giảm áp lực việc làm (giảm bớt gánh nặng giải quyết việc làm tại các địa phương, đặc biệt là ở khu vực nông thôn). Đối với đất nước, giúp: Phát triển nguồn nhân lực (khi người lao động hết hạn hợp đồng về nước, họ trở thành lực lượng lao động chất lượng cao, có kỹ năng và ý thức kỷ luật, đóng góp trực tiếp cho doanh nghiệp trong nước); Phát triển kinh tế (thu hút nguồn ngoại tệ lớn (kiều hối) hàng năm, hỗ trợ cán cân thanh toán và phát triển kinh tế vĩ mô). |
