 |
| Mức thưởng Tết năm 2026 bình quân trên cả nước đạt 8,69 triệu đồng/người. |
Tiền lương bình quân năm tăng 11%
Theo bà Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), căn cứ số liệu của Bộ Nội vụ, tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động đạt 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Mức tăng này phản ánh nỗ lực của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động và chi phí sản xuất gia tăng.
Trong khối doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước, mức lương bình quân đạt 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm trước. Đây là nhóm có tốc độ tăng lương cao nhất, cho thấy sự cải thiện đáng kể về chính sách tiền lương, đồng thời khẳng định vai trò dẫn dắt của khu vực doanh nghiệp Nhà nước trong việc bảo đảm thu nhập cho người lao động.
Đối với doanh nghiệp ngoài Nhà nước, không bao gồm khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, lương bình quân đạt 8,66 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2024. Dù mức tăng thấp hơn khu vực Nhà nước, song vẫn cho thấy sự nỗ lực duy trì ổn định việc làm và thu nhập trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt và sức ép thị trường lớn.
Tại khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), lương bình quân đạt 10,77 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với năm trước. Mức thu nhập này tiếp tục duy trì mặt bằng tương đối cao, góp phần thu hút và giữ chân lao động, đặc biệt trong các ngành sản xuất, chế biến, điện tử và xuất khẩu.
Thưởng Tết tăng 13% so với năm 2025
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân trên cả nước đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Ất Tỵ 2025. Đây là mức tăng đáng ghi nhận trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với khó khăn về đơn hàng, chi phí nguyên vật liệu và áp lực cạnh tranh quốc tế.
Trong đó, khối doanh nghiệp Nhà nước có mức thưởng bình quân khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024. Mức tăng mạnh này cho thấy hiệu quả sản xuất kinh doanh được cải thiện, đồng thời thể hiện sự quan tâm hơn tới chế độ đãi ngộ, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài và nâng cao năng suất.
Đối với doanh nghiệp ngoài Nhà nước (không bao gồm FDI), thưởng Tết bình quân đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9% so với năm trước. Trong khi đó, khu vực FDI đạt mức thưởng bình quân 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%. Sự cải thiện đồng đều giữa các khu vực cho thấy xu hướng tích cực trong việc chia sẻ thành quả sản xuất kinh doanh với người lao động.
Bên cạnh những tín hiệu vui về tiền lương và thưởng, tình hình quan hệ lao động dịp Tết cũng được kiểm soát tốt. Trước và trong Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, tính trong tháng 1 và đầu tháng 2, cả nước xảy ra 8 cuộc ngừng việc tập thể, giảm 1 cuộc so với cùng kỳ năm trước, cho thấy xu hướng giảm dần các điểm nóng tranh chấp.
Nguyên nhân chủ yếu của các vụ việc là người lao động đề nghị tăng lương, yêu cầu trả đủ lương, giảm thời gian tăng ca, tăng phụ cấp hoặc phản ánh cách ứng xử chưa phù hợp của quản lý. Tuy nhiên, ngay khi phát sinh, các cấp công đoàn đã phối hợp cơ quan chức năng hỗ trợ đối thoại, thương lượng, giúp phần lớn yêu cầu được giải quyết toàn bộ hoặc một phần, người lao động sớm trở lại làm việc ổn định.
