Ba nhóm ngành làm “nóng” thị trường tuyển dụng lao động TP. Hồ Chí Minh

Tuyển dụng lao động ngành kỹ thuật sẽ tăng mạnh trong thời gian tới. Ảnh: Phạm Thọ

Nhu cầu tuyển dụng cao nhưng thiếu lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, thị trường lao động thành phố trong tháng 5/2026 ghi nhận những tín hiệu tích cực khi hoạt động sản xuất, kinh doanh tiếp tục phục hồi. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp gặp khó trong tuyển lao động. Trong tháng 5/2026, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 21.895 vị trí việc làm, trong khi số người tìm việc là 19.974 người. Tổng cầu lao động cao hơn tổng cung, phản ánh đà phục hồi của nền kinh tế và sự gia tăng đơn hàng tại nhiều lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ.

Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu không nằm ở số lượng mà tập trung ở cơ cấu ngành nghề và trình độ chuyên môn. Tình trạng “lệch pha” giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với kỹ năng, trình độ của người lao động tiếp tục là điểm nghẽn lớn của thị trường.

Đáng chú ý, nhóm lao động có trình độ đại học và sau đại học đang rơi vào tình trạng dư thừa. Trong tháng 5, có 4.396 người tìm việc thuộc nhóm trình độ này, chiếm hơn 22% tổng nguồn cung lao động. Trong khi đó, doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng 1.645 vị trí, tương đương 7,5% tổng cầu. Như vậy, nguồn cung lao động trình độ cao hiện đang gấp khoảng 2,6 lần nhu cầu thực tế.

Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, trái ngược với tình trạng dư thừa lao động có bằng cấp, các doanh nghiệp lại đang thiếu nghiêm trọng nhân lực kỹ thuật và lao động nghề. Nhóm trung cấp, cao đẳng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng 4.919 vị trí nhưng chỉ có 1.987 người tìm việc. Đặc biệt, nhóm công nhân kỹ thuật không bằng cấp đang thiếu hụt lớn nhất khi doanh nghiệp cần tới 5.850 lao động, trong khi nguồn cung chỉ đạt khoảng 2.883 người.

Diễn biến này cho thấy thị trường đang dịch chuyển theo hướng ưu tiên lao động có tay nghề thực hành, trực tiếp tham gia sản xuất và vận hành dây chuyền, thay vì các vị trí văn phòng hay quản lý gián tiếp.

Xét theo ngành nghề, lao động phổ thông và các công việc giản đơn tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với 6.099 vị trí, chiếm gần 28% tổng cầu lao động. Tiếp theo là nhóm kinh doanh - bán hàng với 3.233 vị trí và nhóm vận hành máy, sản xuất có đào tạo nghề với 3.077 vị trí.

Sàn việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh tổ chức kết nối doanh nghiệp với người lao động. Ảnh: Phạm Thọ

Trong đó, kinh doanh - bán hàng là ngành thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng nhất. Các doanh nghiệp cần tuyển hơn 3.200 lao động nhưng chỉ có 934 người tìm việc, tạo ra khoảng trống hơn 2.200 vị trí.

Lĩnh vực bất động sản cũng rơi vào tình trạng tương tự. Dù có nhu cầu tuyển dụng gần 600 vị trí nhưng chỉ ghi nhận 6 người ứng tuyển, cho thấy sức hấp dẫn của ngành này vẫn chưa phục hồi sau giai đoạn khó khăn kéo dài.

Ngược lại, nhóm nhân sự, hành chính, văn phòng đang chứng kiến mức độ cạnh tranh rất cao. Có tới 1.677 người tìm việc trong khi doanh nghiệp chỉ cần tuyển 832 vị trí. Điều này đồng nghĩa trung bình cứ hai ứng viên mới có một cơ hội việc làm.

Theo các chuyên gia lao động, xu hướng này xuất phát từ tâm lý ưu tiên sự ổn định của người lao động. Trong bối cảnh kinh tế vẫn đang trong quá trình phục hồi, nhiều người lựa chọn các công việc có mức lương cố định, ít áp lực doanh số thay vì tham gia các vị trí kinh doanh hoặc môi giới có thu nhập phụ thuộc kết quả công việc.

Ba nhóm ngành dẫn dắt thị trường lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh được dự báo sẽ tiếp tục khởi sắc trong các tháng tới. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục gia tăng nhờ đơn hàng mới từ khu vực sản xuất, xuất khẩu và dịch vụ.

Nhiều doanh nghiệp trong các KCN ở TP. Hồ Chí Minh đang tăng tốc tuyển dụng. Ảnh: Phạm Thọ

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh đưa ra dự báo trong giai đoạn tới nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung dịch chuyển mạnh vào 3 nhóm ngành mũi nhọn.

Thứ nhất là logistics và chuỗi cung ứng. Ở lĩnh vực này hoạt động xuất nhập khẩu phục hồi cùng sự phát triển mạnh của thương mại điện tử sẽ kéo theo nhu cầu lớn đối với các vị trí điều phối vận tải, quản lý kho bãi, giao nhận hàng hóa và vận hành chuỗi cung ứng.

Thứ hai là nhóm kỹ thuật và công nghệ cao. Quá trình tự động hóa, chuyển đổi số và ứng dụng robot trong sản xuất đang diễn ra mạnh mẽ tại các khu công nghiệp. Điều này làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng kỹ sư vận hành, kỹ thuật viên bảo trì, chuyên gia tự động hóa và các vị trí liên quan đến sản xuất thông minh.

Thứ ba là ngành y tế và chăm sóc sức khỏe. Đây được đánh giá là lĩnh vực có nhu cầu nhân lực ổn định và tăng trưởng bền vững, nhất là trong bối cảnh dân số già hóa và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao.

Trong khi đó, nhóm ngành hành chính, văn phòng và một số ngành nghề đòi hỏi trình độ đại học nhưng ít tính chuyên môn sâu sẽ tiếp tục chịu áp lực cạnh tranh. Nếu không chủ động nâng cao kỹ năng hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, nhiều lao động có thể tiếp tục đối mặt với nguy cơ thất nghiệp hoặc phải chấp nhận công việc không đúng chuyên môn.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh cho rằng, để thích ứng với xu hướng mới của thị trường, người lao động cần thay đổi tư duy nghề nghiệp, chú trọng kỹ năng thực hành và năng lực làm việc thực tế thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Việc tham gia các khóa đào tạo nghề ngắn hạn hoặc bổ sung kỹ năng về công nghệ, logistics và vận hành sản xuất sẽ giúp tăng khả năng cạnh tranh.

Về phía doanh nghiệp, chiến lược tuyển dụng cũng cần được điều chỉnh theo hướng chủ động hơn. Thay vì chờ đợi nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp nên tăng cường đào tạo tại chỗ, liên kết với các trường nghề và xây dựng chính sách lương thưởng minh bạch để thu hút lao động.

Đối với cơ quan quản lý, việc mở rộng các phiên giao dịch việc làm chuyên đề về kỹ thuật, tự động hóa, logistics cùng các chương trình đào tạo nghề ngắn hạn được xem là giải pháp quan trọng nhằm thu hẹp khoảng cách cung - cầu lao động.

“Nhìn tổng thể, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang bước vào giai đoạn phục hồi tích cực với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng. Tuy nhiên, bài toán lớn nhất không còn là số lượng việc làm mà là chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực. Việc giải quyết tình trạng lệch pha giữa nhu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động sẽ quyết định khả năng phát triển bền vững của thị trường trong thời gian tới”, bà Hạnh Thục phân tích.