 |
| Theo Bộ Nội vụ, tiêu chí chuyển đổi vị trí việc làm đối với viên chức căn cứ theo Luật Viên chức và các Nghị định hướng dẫn của Chính phủ. Ảnh minh họa. |
Trong kiến nghị gửi sau Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI, cử tri các xã Nghi Lộc và Hưng Nguyên của tỉnh Nghệ An phản ánh quy định về thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên hiện nay còn một số bất cập, đặc biệt là việc quy định cơ cấu tỷ lệ phần trăm các hạng chức danh nghề nghiệp.
Vì vậy, cử tri kiến nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, xem xét điều chỉnh quy định xét thăng hạng theo hướng không khống chế tỷ lệ phần trăm, chỉ tiêu cứng đối với hạng I, hạng II, mà cần căn cứ chủ yếu vào việc đáp ứng đủ điều kiện, năng lực chuyên môn, kết quả thực hiện nhiệm vụ và thâm niên công tác. Đồng thời, đề xuất bổ sung đối tượng cán bộ quản lý được tham gia xét thăng hạng để bảo đảm công bằng, tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác.
Liên quan vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, theo quy định của Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/7), thì việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức được căn cứ vào vị trí việc làm. Viên chức được bố trí vào một bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao; viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào thì được xếp lương tương ứng với bậc nghề nghiệp đó.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 25 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP về nguyên tắc thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với viên chức cũng yêu cầu bảo đảm tương quan giữa bậc nghề nghiệp dự kiến bố trí với trình độ, năng lực, hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của viên chức, được xác định căn cứ vào Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Các tiêu chí cụ thể gồm: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ; độ khó, phức tạp của nhiệm vụ; yêu cầu về tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm đầu ra; trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đảm nhiệm đến kết quả hoạt động chung của đơn vị.
Nguyên tắc thay đổi nghề nghiệp của vị trí việc làm không vượt quá tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; đồng thời bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.
Về tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm thực hiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 232/2026/NĐ-CP.
Theo đó, đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức khoa học và công nghệ công lập hoặc trường hợp khác được pháp luật chuyên ngành quy định về quyết định vị trí việc làm, đơn vị được quyết định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm, phù hợp với yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính.
Đối với viên chức là nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập, theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, trường hợp pháp luật về nhà giáo có quy định khác về thẩm quyền, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức là nhà giáo thì thực hiện theo quy định của pháp luật về nhà giáo và hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
