Cung - cầu lao động lệch pha, Hà Nội thiếu khoảng 50.000 nhân lực chất lượng cao

Thị trường cần bổ sung khoảng 15.000 kỹ sư và kỹ thuật viên để phục vụ các khâu thiết kế, sản xuất, vận hành và kiểm định sản phẩm.

Hà Nội thiếu khoảng 50.000 lao động chất lượng cao

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong quý II/2026, thị trường lao động Thủ đô tiếp tục ghi nhận nhu cầu lớn đối với nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Ước tính, Hà Nội hiện thiếu khoảng 50.000 lao động chất lượng cao, tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực công nghệ cao, kỹ thuật và phát triển bền vững.

Trong khi đó, số liệu thống kê và đánh giá từ các bản tin thị trường lao động mới nhất cho thấy khoảng 65% lao động thất nghiệp hoặc thiếu việc làm đang gặp hạn chế về các kỹ năng số cơ bản. Đây được xem là một trong những rào cản lớn khiến nhiều người lao động gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm và thích ứng với yêu cầu mới của thị trường.

Đáng chú ý, làn sóng tự động hóa không chỉ tác động đến nhóm lao động phổ thông mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các vị trí hành chính - văn phòng. Nhiều công việc mang tính lặp lại, thực hiện theo quy trình cố định như hành chính nhân sự cơ bản, kế toán sơ cấp, nhập liệu hay quản lý kho bãi đang đứng trước nguy cơ bị thay thế bởi các hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) và phần mềm tự động hóa.

Với khả năng xử lý công việc nhanh hơn, chính xác hơn và tiết kiệm chi phí vận hành, các giải pháp công nghệ đang dần thay đổi cách thức tổ chức sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, kéo theo sự thay đổi về nhu cầu tuyển dụng nhân lực.

Theo các chuyên gia, quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp và chuyển đổi số không chỉ làm thay đổi cơ cấu việc làm mà còn tạo ra nhiều vị trí mới với yêu cầu cao hơn về năng lực của người lao động.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang chuyển hướng ưu tiên tuyển dụng nhân sự sở hữu “kỹ năng giao thoa” (Hybrid Skills), tức là sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu với khả năng ứng dụng công nghệ linh hoạt trong công việc.

Khi các công việc mang tính tác nghiệp cơ bản được tự động hóa, doanh nghiệp sẵn sàng trả mức thu nhập cao hơn cho những nhân sự có năng lực mà máy móc chưa thể thay thế hoàn toàn. Đó là các kỹ năng như tư duy phản biện, sáng tạo, trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giao tiếp và đặc biệt là khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp trong môi trường làm việc nhiều biến động.

Xu hướng này cho thấy người lao động không chỉ cần nâng cao trình độ chuyên môn mà còn phải chủ động trang bị các kỹ năng mềm và kỹ năng số để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực bán dẫn và kinh tế xanh

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, công nghệ bán dẫn đang trở thành một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất hiện nay. Thị trường cần bổ sung khoảng 15.000 kỹ sư và kỹ thuật viên để phục vụ các khâu thiết kế, sản xuất, vận hành và kiểm định sản phẩm.

Đối với vị trí kỹ thuật viên bán dẫn, mức thu nhập phổ biến hiện dao động từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài kiến thức chuyên môn, người lao động cần có tư duy kỹ thuật, khả năng làm việc chính xác cùng trình độ ngoại ngữ phù hợp để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Bên cạnh lĩnh vực công nghệ cao, các ngành nghề thuộc kinh tế xanh cũng đang mở ra nhiều cơ hội việc làm mới. Dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực logistics xanh sẽ tăng khoảng 20% trong thời gian tới.

Nhiều vị trí nghề nghiệp mới đang được doanh nghiệp quan tâm như chuyên viên tư vấn năng lượng sạch, kỹ thuật viên vận hành trạm sạc xe điện, quản lý chuỗi cung ứng xanh và các công việc liên quan đến phát triển bền vững.

Mức thu nhập của nhóm ngành này hiện dao động từ 12-25 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động.

Trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến nghị người lao động chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng số và năng lực ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao của doanh nghiệp.

Việc chuẩn bị tốt năng lực nghề nghiệp sẽ giúp người lao động tiếp cận hiệu quả hơn với các cơ hội việc làm trong những ngành nghề đang có tốc độ phát triển nhanh và nhu cầu tuyển dụng lớn.