 |
| Họp báo thông tin về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. |
Chiều 29/5, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức họp báo thông tin về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì buổi họp báo với sự tham dự của đông đảo cơ quan báo chí Trung ương và địa phương.
780 đại biểu tham dự Đại hội
Theo Ban tổ chức, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ diễn ra từ ngày 3 đến 5/6 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (TP. Hà Nội). Đại hội có sự tham dự của 780 đại biểu ưu tú đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên công đoàn cả nước. Đây là những cán bộ công đoàn, đoàn viên tiêu biểu đại diện cho nhiều ngành nghề, lĩnh vực, địa phương và đơn vị trong cả nước.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam được tổ chức với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”. Đại hội có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023-2026; kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII; xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá cho nhiệm kỳ 2026-2031; sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam và bầu Ban Chấp hành khóa XIV.
Thông tin tại họp báo, ông Nguyễn Mạnh Kiên, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, mục tiêu và giải pháp nhiệm kỳ mới được xây dựng trên cơ sở quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội XI Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng yêu cầu đặt ra đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới. Nội dung đại hội được xây dựng theo hướng đổi mới, tăng tính hành động và hướng mạnh về người lao động.
Một trong những nội dung đáng chú ý trong nhiệm kỳ 2026-2031 là việc Công đoàn Việt Nam phát động phong trào thi đua mới mang tên “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” trên nền tảng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phong trào hướng tới mục tiêu nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập và tạo động lực để người lao động thích ứng với quá trình chuyển đổi số, tự động hóa và cạnh tranh lao động ngày càng cao.
Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cũng xác định hai khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới gồm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề ra 3 chương trình lớn gồm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp; đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên; công đoàn đồng hành cùng Chính phủ nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong giai đoạn tới.
Hướng tới mức lương đủ sống cho công nhân
Đáng chú ý, trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều đoàn viên và người lao động cả nước đã gửi tới tổ chức công đoàn các đề xuất liên quan trực tiếp đến đời sống và việc làm. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, những kiến nghị nổi bật hiện nay gồm tăng lương tối thiểu để tiến tới mức lương đủ sống, giảm giờ làm việc, giảm tuổi nghỉ hưu đối với một số nhóm lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại và bổ sung thêm ngày nghỉ lễ cho người lao động.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại cuộc họp báo. |
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận toàn bộ các kiến nghị và sẽ lựa chọn, tổng hợp thành 10 nội dung trọng tâm để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước trong thời gian tới. Theo ông, chính sách hướng đến “lương đủ sống” thay vì chỉ dừng ở mức “lương tối thiểu” là mong muốn hoàn toàn chính đáng của người lao động nhằm bảo đảm mức sống cơ bản và có tích lũy cần thiết cho gia đình.
Liên quan đến phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết tổ chức công đoàn đang tiến hành khảo sát tình hình đời sống người lao động trước khi đề xuất mức tăng và thời điểm điều chỉnh phù hợp. Quan điểm của Công đoàn Việt Nam là bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động nhưng vẫn phải đặt người lao động ở vị trí trung tâm trong quá trình xây dựng chính sách tiền lương.
Không chỉ tập trung vào vấn đề thu nhập, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đặc biệt quan tâm đến công tác chăm lo sức khỏe cho đoàn viên và người lao động. Tại họp báo, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 13/NQ-ĐCT về hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo và bệnh nghề nghiệp.
Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ dành nguồn tài chính công đoàn trị giá 100 tỉ đồng để hỗ trợ lâu dài cho đoàn viên và người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp. Một phần kinh phí sẽ được sử dụng để triển khai chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam”, hỗ trợ người lao động trước và ngay sau thời điểm diễn ra đại hội.
Phần kinh phí còn lại sẽ được giao cho Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng, Báo Lao Động phối hợp với Ban Công tác Công đoàn nghiên cứu xây dựng đề án hình thành nguồn quỹ hỗ trợ dài hạn cho đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp trong giai đoạn 2026-2031. Đề án sau đó sẽ được báo cáo Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét, quyết định triển khai.
