Thúc đẩy đối thoại, thương lượng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng chủ trì Hội nghị đối thoại với công nhân lao động Thủ đô năm 2026 vào cuối tháng 5/2026.

Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Hà Nội, ngay từ cuối năm 2025, đơn vị đã ban hành hướng dẫn tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và Hội nghị người lao động năm 2026 nhằm triển khai đồng bộ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022, Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn thi hành.

Đến nay, toàn Thành phố có 734/734 cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đạt 100%. Trong khối doanh nghiệp, 2.933/4.298 doanh nghiệp đã tổ chức Hội nghị người lao động, đạt 68,24%.

Thông qua các hội nghị, người lao động có điều kiện tham gia góp ý, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, nội quy, quy chế tại cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; đồng thời đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động. Theo LĐLĐ TP. Hà Nội, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở không chỉ phát huy quyền làm chủ của người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, tạo động lực nâng cao năng suất lao động.

Song song với đó, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục tăng cường đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động cũng như với chính quyền.

Điểm nhấn là LĐLĐ TP. Hà Nội đã phối hợp với UBND Thành phố tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động. Hội nghị đã tiếp nhận hơn 600 ý kiến, kiến nghị bằng văn bản và trực tiếp, tập trung vào các vấn đề thiết thực như bảo hiểm xã hội, nhà ở, giáo dục, chăm sóc sức khỏe, việc làm và các chính sách an sinh xã hội.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn phối hợp tổ chức đối thoại tại 17 doanh nghiệp, góp phần tháo gỡ khó khăn, tăng cường sự chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp.

Các hoạt động chăm lo đời sống và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục được triển khai rộng khắp. Ảnh: LĐLĐ TP. Hà Nội

Cùng với hoạt động đối thoại, công tác giám sát việc thực hiện chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc tại doanh nghiệp tiếp tục được chú trọng. Các hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cũng được đẩy mạnh nhằm nâng cao nhận thức pháp luật, giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Một trong những kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm là việc tiếp tục nâng cao chất lượng thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể. Theo LĐLĐ TP. Hà Nội, tính đến ngày 30/6/2026, toàn thành phố đã tiếp nhận 4.251 bản thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 264 bản ký mới và 136 bản được sửa đổi, bổ sung trong 6 tháng đầu năm.

Hiện có 4.185 bản thỏa ước còn hiệu lực, đạt tỷ lệ 80,74% trên tổng số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Trong số 3.885 bản đã được chấm điểm, phân loại, tỷ lệ thỏa ước đạt loại B trở lên chiếm 50,02%.

Không chỉ tăng về số lượng, chất lượng các bản thỏa ước cũng tiếp tục được cải thiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Nhiều doanh nghiệp thống nhất mức lương thử việc bằng ít nhất 90% mức lương chính thức; bố trí thời gian làm việc 7 giờ/ngày hoặc nghỉ thêm từ 1-2 ngày thứ Bảy mỗi tháng; cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp; hỗ trợ bữa ăn ca từ 20.000-30.000 đồng, bổ sung suất ăn khi làm thêm từ 2 giờ trở lên; thưởng tháng lương thứ 13; hỗ trợ tiền thuê nhà, tiền đi lại, nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên...

Theo đánh giá của LĐLĐ TP. Hà Nội, những điều khoản này góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực.

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục được triển khai rộng khắp. Trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân, nhiều hoạt động như tập huấn an toàn lao động, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi, diễn tập phòng cháy, chữa cháy, thăm hỏi công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tổ chức tại cơ sở.

Các chương trình như “Bữa cơm Công đoàn”, “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì người lao động” hay “Cảm ơn người lao động” tiếp tục được duy trì, góp phần tăng cường sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động, tạo môi trường làm việc ổn định và nhân văn.

Thời gian tới, LĐLĐ TP. Hà Nội cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; nâng cao nhận thức về vai trò của đối thoại, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; triển khai hiệu quả các mẫu thỏa ước và hướng dẫn quy trình thương lượng.

Đồng thời, Công đoàn sẽ tổ chức các hội thảo, tọa đàm, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ Công đoàn; kiện toàn các tổ tư vấn thương lượng tập thể; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại cơ sở nhằm bảo đảm quyền lợi của tập thể người lao động, góp phần phòng ngừa tranh chấp và tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.