 |
| Đại diện Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội thăm hỏi công nhân tại các công trình trọng điểm của Thành phố. |
Thực hiện Kế hoạch số 13/KH-QHLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội vừa ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” nhân dịp kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026).
Theo kế hoạch, chương trình được triển khai xuyên suốt trong tháng 7 với mục tiêu tạo diễn đàn để đoàn viên, người lao động trên địa bàn Thủ đô trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị và phản ánh những vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động, an sinh xã hội, đời sống vật chất, tinh thần cũng như các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.
Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội cho biết, hoạt động này đồng thời nhằm nâng cao chất lượng đối thoại, đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn theo hướng gần đoàn viên, sát cơ sở, lắng nghe thực chất và hành động quyết liệt. Đây cũng là một trong những nội dung gắn với sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
Để bảo đảm hiệu quả, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội đặt mục tiêu 100% công đoàn xã, phường tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, người lao động trên địa bàn. Đồng thời, phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị đối thoại, lắng nghe ý kiến, phản ánh và kiến nghị của người lao động.
Nội dung đối thoại sẽ tập trung vào những vấn đề được đông đảo người lao động quan tâm như việc làm, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; điều kiện làm việc; an toàn, vệ sinh lao động; bữa ăn ca; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa; đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề; chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”.
Ở cấp thành phố, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội sẽ xây dựng chuyên mục “Ý kiến đoàn viên” trên website của đơn vị và fanpage “Công đoàn Thủ đô”, vận hành trong suốt thời gian diễn ra chương trình nhằm tiếp nhận các ý kiến, kiến nghị và hiến kế của đoàn viên, người lao động.
Các ý kiến sẽ được phân loại theo từng nhóm nội dung như việc làm, tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, bữa ăn ca, đào tạo nghề... trước khi chuyển đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết. Kết quả xử lý sẽ được công khai định kỳ hằng tuần trên chuyên mục, cũng như khảo sát mức độ hài lòng của đoàn viên, người lao động đối với việc giải quyết các kiến nghị. Những nội dung vượt thẩm quyền sẽ được tổng hợp, báo cáo Thành phố và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét.
Đối với công đoàn các xã, phường; Công đoàn các Khu Công nghệ cao và Khu Công nghiệp Hà Nội; Công đoàn các tổng công ty trực thuộc thành phố, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu chủ động tham mưu cấp ủy, phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa người đứng đầu với người lao động.
Công đoàn cơ sở có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ hoặc đột xuất theo quy định; đồng thời thiết lập và duy trì các kênh tiếp nhận ý kiến, phản ánh của người lao động, hướng dẫn đoàn viên tham gia gửi kiến nghị thông qua chuyên mục “Ý kiến đoàn viên”.
