 |
| Thị trường lao động ổn định, hơn 367.500 vị trí tuyển dụng trên cả nước |
Nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về quan hệ lao động
Kế hoạch nhằm tiếp tục tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW, tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức đại diện của các bên về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Việc triển khai Kế hoạch được xác định phải phù hợp với yêu cầu, bối cảnh mới và định hướng của Đảng về an ninh quốc gia, hội nhập quốc tế, đổi mới mô hình phát triển Việt Nam. Đồng thời, xác định rõ các nội dung, nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu và lộ trình phù hợp, đề cao tính chủ động của các bộ, cơ quan, tổ chức và UBND các tỉnh, thành phố trong từng giai đoạn và từng thời kỳ.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Kế hoạch là tiếp tục tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các bộ, cơ quan và UBND các tỉnh, thành phố tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến nhằm tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động về những nhiệm vụ chủ yếu trong xây dựng quan hệ lao động đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Kế hoạch đồng thời đặt trọng tâm vào việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Theo đó, Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng, trình Chính phủ và ban hành theo thẩm quyền các văn bản sửa đổi, bổ sung những quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động; chỉ đạo, hướng dẫn các bên trong quan hệ lao động thực hiện hiệu quả các quy định của pháp luật về lao động; tiếp tục nghiên cứu, rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách tiền lương đối với người lao động.
Để thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động, Bộ Nội vụ xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao năng lực cho đội ngũ công chức, viên chức, hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động và các chủ thể có liên quan. Nội dung tập trung đáp ứng yêu cầu về quản lý nhà nước, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, quản lý tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động và đình công.
Cùng với đó, tăng cường theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, qua đó nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công và hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bộ Nội vụ cũng phối hợp với các bộ, cơ quan và UBND các tỉnh, thành phố nghiên cứu, xây dựng và từng bước kết nối, chia sẻ dữ liệu về lao động, quan hệ lao động; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong theo dõi, phân tích, dự báo tình hình quan hệ lao động, phục vụ công tác quản lý nhà nước và hỗ trợ các bên trong quan hệ lao động.
Tại địa phương, UBND các tỉnh, thành phố có trách nhiệm chỉ đạo thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp trên địa bàn, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình và kịp thời phối hợp, hỗ trợ giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp kéo dài và các vụ việc phức tạp.
Đổi mới hoạt động công đoàn, thúc đẩy đối thoại và thương lượng
Kế hoạch xác định nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn là một nhiệm vụ quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao đổi mới phương thức tuyên truyền, tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; thu hút người lao động và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tham gia vào hệ thống Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, ưu tiên những nơi có đông lao động và quan hệ lao động tiềm ẩn vấn đề phức tạp; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật cũng được triển khai hiệu quả, hướng tới xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thực sự vững mạnh.
Cùng với đó, Kế hoạch thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể. Bộ Nội vụ tăng cường chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý lao động tại địa phương tổ chức hướng dẫn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho các bên trong quan hệ lao động; tăng cường hỗ trợ kỹ thuật để các bên tham gia hiệu quả vào hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam và các tổ chức đại diện khác của người sử dụng lao động được giao tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp tham gia hiệu quả các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể ở phạm vi doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp và cấp ngành, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công là nhiệm vụ trọng tâm thứ năm trong Kế hoạch. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan hướng dẫn UBND các tỉnh, thành phố rà soát, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của các thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động, bảo đảm các thiết chế này tham gia tích cực, hiệu quả vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
