Sáng ngày 6/4, Bộ Quốc phòng phối hợp với Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương tổ chức Hội nghị báo cáo sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương. Hội nghị được đồng chủ trì bởi Thượng tướng Nguyễn Quang Ngọc, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng và đồng chí Nguyễn Thế Mạnh, Phó Trưởng ban Chính sách, Chiến lược Trung ương.
 |
| Bộ Quốc phòng báo cáo sơ kết thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương. |
Trong những năm qua, Bộ Quốc phòng đã tích cực nghiên cứu, quán triệt và triển khai nghiêm túc Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Việc thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp đã góp phần nâng cao nhận thức, tạo sự chuyển biến rõ rệt trong công tác quản lý tiền lương, từng bước cải thiện thu nhập và đời sống cho các đối tượng thụ hưởng
Nhờ đó, chính sách tiền lương đã phát huy vai trò là động lực quan trọng, giúp cán bộ, nhân viên, chiến sĩ yên tâm công tác, phấn khởi thi đua hoàn thành nhiệm vụ. Bên cạnh đó, việc thực hiện chế độ khen thưởng định kỳ và đột xuất cũng tạo hiệu ứng tích cực, khuyến khích tinh thần học tập, rèn luyện và cống hiến, góp phần xây dựng lực lượng vũ trang vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, đặc biệt là một số nội dung quan trọng của Nghị quyết chưa được thực hiện đầy đủ. Việc xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm gặp nhiều khó khăn do sự thay đổi trong tổ chức bộ máy, chức danh và biên chế. Khối lượng công việc ngày càng tăng nhưng chế độ tiền lương chưa theo kịp, dẫn đến những bất cập cần sớm được giải quyết.
Ngoài ra, tình hình lạm phát và giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tăng cao khiến mối quan hệ giữa tiền lương và chi phí sinh hoạt ngày càng mất cân đối. Mức lương hiện tại của một số đối tượng, đặc biệt là sĩ quan cấp thấp, quân nhân chuyên nghiệp và công nhân viên quốc phòng, vẫn còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống, ảnh hưởng đến tâm lý và sự gắn bó lâu dài với nghề.
Một số lực lượng mới thành lập hoặc có tính chất nhiệm vụ đặc thù vẫn chưa được hưởng đầy đủ chế độ phụ cấp phù hợp. Đồng thời, một số đối tượng làm việc trong môi trường đặc biệt chưa được thể chế hóa chính sách rõ ràng, dẫn đến mức đãi ngộ chưa tương xứng với yêu cầu công việc. Đây là những vấn đề đặt ra cần được nghiên cứu, điều chỉnh kịp thời để bảo đảm công bằng và hợp lý.
Trên cơ sở đánh giá kết quả sau 8 năm thực hiện Nghị quyết, Bộ Quốc phòng đề xuất Trung ương tiếp tục chỉ đạo tháo gỡ khó khăn, hoàn thiện chính sách tiền lương theo hướng gắn với vị trí việc làm, chức vụ và trình độ chuyên môn. Mục tiêu là bảo đảm tiền lương trở thành nguồn thu nhập chính, đủ sống và có tích lũy, qua đó thu hút, giữ chân nhân lực, nâng cao chất lượng lực lượng và củng cố quốc phòng an ninh.
