Đề xuất không cắt giảm các khoản tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu

Bộ Nội vụ đề xuất không cắt giảm các khoản tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu. Ảnh minh họa.

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu dự kiến tăng 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Cụ thể, dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng, gồm: Vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng; vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.

Các mức lương tối thiểu nêu trên tăng 310.000-390.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%, so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Theo dự thảo Tờ trình, mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện đời sống người lao động.

Mức điều chỉnh cũng được xây dựng theo hướng chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống người lao động, vừa bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Tiếp thu ý kiến góp ý của một số bộ, ngành, Bộ Nội vụ cho biết, mức tăng 7,8% và thời điểm thực hiện từ ngày 1/1/2027 là phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau quá trình trao đổi, thương lượng và thỏa thuận giữa các bên liên quan.

Cơ quan soạn thảo cũng tổng hợp đề xuất điều chỉnh nâng vùng áp dụng lương của TP. Hồ Chí Minh, Gia Lai, Hưng Yên và Đà Nẵng. Riêng Quảng Trị không đề xuất điều chỉnh phân vùng.

Đặc biệt, cơ quan soạn thảo đề xuất người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Dự thảo cũng nêu rõ, không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Các nội dung có lợi hơn cho người lao động gồm chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.