 |
| Lao động trình độ Đại học đăng ký tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh đông đảo nhưng doanh nghiệp tuyển nhiều lao động phổ thông. Ảnh: Phạm Thọ |
Áp lực cạnh tranh ở nhóm lao động có trình độ
Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, trong tháng 6/2026, toàn thị trường ghi nhận 23.680 người tìm việc và 29.972 vị trí tuyển dụng, cho thấy tổng nhu cầu tuyển dụng vẫn cao hơn số người tìm việc.
Ba nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất đều thuộc nhóm lao động trực tiếp gồm lao động phổ thông và công việc giản đơn với 11.124 vị trí; vận hành máy - sản xuất có đào tạo, tay nghề với 4.385 vị trí và kinh doanh - bán hàng với 2.263 vị trí. Điểm chung của các nhóm ngành này là số người tìm việc đều thấp hơn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Ở chiều ngược lại, nhiều ngành nghề văn phòng lại rơi vào tình trạng cung vượt cầu. Ngành nhân sự - hành chính - pháp chế - văn phòng có tới 2.843 người tìm việc trong khi doanh nghiệp chỉ tuyển 1.326 vị trí. Tương tự, ngành kế toán - kiểm toán - thuế có 1.523 người tìm việc nhưng chỉ có 1.051 vị trí tuyển dụng.
Các số liệu phản ánh áp lực cạnh tranh việc làm đang tập trung ở nhóm lao động có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là các ngành đào tạo phổ biến thuộc khối văn phòng.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, cho biết trong tháng 6, thị trường lao động tiếp tục phục hồi tích cực khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cao hơn nguồn cung lao động, nhất là nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, cung - cầu lao động vẫn chưa thực sự cân bằng do sự khác biệt về cơ cấu ngành nghề và trình độ chuyên môn.
Theo bà Hạnh Thục, xét theo trình độ chuyên môn, cung - cầu tương đối cân bằng ở nhóm lao động không có trình độ chuyên kỹ thuật và nhóm trình độ trung cấp. Trong khi đó, doanh nghiệp lại có nhu cầu rất lớn đối với công nhân kỹ thuật không có bằng.
Cụ thể, nhóm lao động công nhân kỹ thuật không bằng có 4.167 người tìm việc nhưng doanh nghiệp cần tới 15.087 vị trí tuyển dụng. Điều này cho thấy nhu cầu về lực lượng lao động trực tiếp sản xuất vẫn rất lớn.
Trái ngược hoàn toàn, nhóm lao động có trình độ đại học ghi nhận 6.936 người tìm việc nhưng thị trường chỉ có 2.297 vị trí tuyển dụng. Khoảng cách lớn giữa nguồn cung và nhu cầu tuyển dụng khiến lao động có bằng đại học phải cạnh tranh quyết liệt để tìm được công việc phù hợp với chuyên môn.
Theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, thị trường hiện nay đang thiếu lao động kỹ thuật trực tiếp sản xuất, trong khi nguồn nhân lực trình độ đại học ở nhiều lĩnh vực văn phòng vẫn tiếp tục dư thừa.
Xét theo từng nhóm ngành nghề, lao động phổ thông và công việc giản đơn vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất ở cả nhu cầu tuyển dụng lẫn số người tìm việc, cho thấy đây tiếp tục là lực lượng chủ đạo của thị trường lao động.
Nhiều ngành sản xuất - kỹ thuật như vận hành máy, sản xuất có tay nghề, logistics, kho vận, xuất nhập khẩu, cơ khí chế tạo, xây dựng đều ghi nhận nhu cầu tuyển dụng vượt nguồn cung. Tương tự, nhóm dịch vụ - thương mại gồm nhà hàng, du lịch, bán lẻ, marketing, truyền thông, quảng cáo và bất động sản cũng có nhu cầu tuyển dụng cao hơn số người tìm việc.
Trong khi đó, các ngành nghề văn phòng như nhân sự, hành chính, kế toán, kiểm toán, luật, ngôn ngữ và phiên dịch tiếp tục là những lĩnh vực có số lượng người tìm việc nhiều hơn nhu cầu tuyển dụng, khiến mức độ cạnh tranh ngày càng lớn.
Diễn biến này phản ánh xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trực tiếp tạo ra giá trị sản xuất và kinh doanh; đồng thời cho thấy yêu cầu về cơ cấu đào tạo nguồn nhân lực cần tiếp tục được điều chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của thị trường.
Tăng cường kết nối, hỗ trợ người lao động tìm việc
Trước những biến động của thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, tư vấn việc làm và hỗ trợ người lao động tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp.
 |
| Doanh nghiệp tuyển lao động phổ thông, công việc đơn giản chiếm số lượng áp đảo. Ảnh: Phạm Thọ |
Đáng chú ý, từ ngày 1/1 đến 25/6/2026, Trung tâm đã tổ chức 101 phiên giao dịch việc làm, gồm 76 phiên tại các trụ sở và các Chi nhánh, Điểm tiếp nhận Bảo hiểm thất nghiệp - Giới thiệu việc làm; 6 phiên phối hợp với các đơn vị liên quan và 19 phiên tham gia tư vấn, giới thiệu việc làm do các đơn vị khác tổ chức.
Qua các hoạt động này, Trung tâm đã tư vấn và giới thiệu việc làm cho 364.643 lượt người. Trong đó, 20.569 lượt người được giới thiệu việc làm và 6.687 người đã nhận được việc làm.
Song song với hoạt động kết nối tuyển dụng, Trung tâm còn tổ chức 41 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động, đồng thời cập nhật các chính sách pháp luật mới cho doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và sử dụng lao động.
Trong lĩnh vực kết nối doanh nghiệp, Trung tâm đã tiếp nhận thông báo tuyển dụng của 15.624 doanh nghiệp theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP với tổng cộng 26.372 vị trí tuyển dụng.
Ngoài ra, Trung tâm cũng tiếp nhận 700 lượt doanh nghiệp thông báo tình hình biến động lao động theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP với tổng số 692.573 lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, góp phần cập nhật cơ sở dữ liệu thị trường lao động phục vụ công tác phân tích và dự báo.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục cho biết, trong tháng 7/2026, Trung tâm dự kiến sẽ tổ chức 13 phiên sàn giao dịch việc làm, gồm 7 phiên tại trụ sở chính và các điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp, 3 phiên tại Trụ sở 2 và 3 phiên tại Trụ sở 3.
Đơn vị đặt mục tiêu tư vấn, giới thiệu việc làm cho khoảng 68.900 lượt người; giới thiệu việc làm cho 3.020 lượt người, trong đó phấn đấu khoảng 30% người được giới thiệu sẽ nhận được việc làm.
Bên cạnh đó, Trung tâm dự kiến tổ chức 5 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc và cập nhật chính sách pháp luật cho doanh nghiệp; tư vấn cho 100% người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đặc biệt, Trung tâm tiếp tục tăng cường kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động tư vấn trực tiếp, chú trọng hỗ trợ nhóm lao động thanh niên, hộ nghèo, cận nghèo, bộ đội xuất ngũ, người sau cai nghiện và các nhóm lao động yếu thế.
Song song đó, Trung tâm sẽ đẩy mạnh sản xuất các bài viết, video, bản tin ngắn về thị trường lao động, việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và học nghề nhằm giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng. Đồng thời, tăng cường thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu thị trường lao động để nâng cao chất lượng dự báo cung - cầu nhân lực; góp phần kết nối hiệu quả hơn giữa người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động đang tiếp tục chuyển dịch mạnh mẽ.
