 |
| Doanh nghiệp và người lao động cần biết những hợp đồng lao động nào không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. |
Việc hiểu rõ những loại hợp đồng lao động nào thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, hợp đồng lao động nào không thuộc diện đóng BHXH, sẽ giúp các doanh nghiệp tránh đối mặt rủi ro pháp lý; đồng thời giúp chính người lao động nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
Căn cứ Luật BHXH năm 2024 và các văn bản hướng dẫn, chúng tôi xin thông tin rõ 3 loại hợp đồng lao động không thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc như sau:
Thứ nhất là hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Theo điểm b, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2024, chỉ người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên mới thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Hợp đồng này có thể ký bằng văn bản, dữ liệu điện tử hoặc thỏa thuận miệng; và chủ doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần với cùng người lao động.
Thứ hai là hợp đồng thử việc
Trường hợp chỉ ký hợp đồng thử việc riêng biệt, người lao động không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, nếu thỏa thuận thử việc được ghi trong hợp đồng lao động chính thức, thì vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Thứ ba là hợp đồng cộng tác viên
Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự năm 2015, không phải hợp đồng lao động. Do đó, nếu người lao động làm việc theo hình thức này không phải đóng BHXH bắt buộc.
Việc hiểu rõ các quy định trên để thực hiện đúng sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động tránh bị truy thu, xử phạt hoặc xảy ra tranh chấp lao động không đáng có.
Tuy nhiên, trong xu thế phát triển hiện nay, nhất là khi cả nước đang hướng đến xây dựng hệ thống an sinh xã hội vững bền, thì việc tham gia BHXH cho người lao động luôn được chú trọng và đề cao.
Chính vì vậy, các doanh nghiệp và người lao động cần chú trọng tuân thủ pháp luật, không được lách luật để trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH cho người lao động.
