 |
| Các đại biểu và người lao động cùng tham gia hoạt động thể thao tại HANSSIP SUMMER 2026. |
Không chỉ cạnh tranh về hạ tầng hay ưu đãi đầu tư, nhiều khu công nghiệp hiện nay cũng đang chuyển dần sang mô hình phát triển gắn với chất lượng môi trường làm việc và đời sống người lao động. Thực tế này diễn ra trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh dưới tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI), áp lực năng suất và cạnh tranh nhân lực chất lượng cao. Người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, ngày càng quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Trao đổi tại một diễn đàn gần đây về môi trường làm việc và sức khỏe tinh thần, bà Trần Thị Hồng Liên, Phó Giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, doanh nghiệp không thể chỉ tập trung vào an toàn thể chất như nhà xưởng, máy móc hay quy trình vận hành. Môi trường làm việc an toàn ngày nay còn bao gồm yếu tố tâm lý, sự kết nối nội bộ và khả năng để người lao động được lắng nghe, chia sẻ áp lực trong công việc. Đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng giữ chân lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Xu hướng này đang được thể hiện rõ hơn tại các khu công nghiệp. Tại phía Nam Hà Nội, chương trình “HANSSIP SUMMER 2026 - Trao gửi tương lai” do Công ty Cổ phần Đầu tư - Phát triển N&G, chủ đầu tư Khu công nghiệp hỗ trợ Nam Hà Nội (HANSSIP) tổ chức là một ví dụ đáng chú ý về cách doanh nghiệp xây dựng môi trường gắn kết cộng đồng bên cạnh hoạt động sản xuất.
HANSSIP SUMMER 2026 không chỉ là lễ hội mùa hè mà được định hướng trở thành không gian kết nối đa chiều giữa doanh nghiệp, nhà đầu tư, người lao động, sinh viên và cộng đồng địa phương. Ông Trần Phương Lam, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư - Phát triển N&G, Trưởng Ban tổ chức chương trình cho biết, sự kiện còn hướng tới tăng cường kết nối tuyển dụng giữa các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp HANSSIP với sinh viên, thanh niên và người lao động khu vực phía Nam Thủ đô, đồng thời thúc đẩy liên kết giữa doanh nghiệp - nhà trường - địa phương trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo ông Trần Phương Lam, chương trình cũng được kỳ vọng góp phần xây dựng môi trường giao lưu văn hóa, thể thao lành mạnh cho người dân, thanh niên và lực lượng lao động tại khu công nghiệp trong thời gian tới.
Điểm đáng chú ý là chương trình có sự tham gia của nhiều doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ, doanh nghiệp FDI, tổ chức tài chính - ngân hàng và cơ sở đào tạo nghề. Trong đó có các doanh nghiệp như Công ty TNHH Inventec Technology Việt Nam, Công ty TNHH Điện tử VSO Việt Nam, Công ty cổ phần Công nghiệp hỗ trợ TOMECO, Công ty cổ phần Cơ khí chính xác và Chuyển giao công nghệ PMTT Group, Công ty TNHH MTV Onaga, Công ty TNHH Ốc vít THT, Công ty cổ phần Bách Liên, Công ty cổ phần Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng, Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật The Light, Công ty TNHH Dụng cụ An Mi, Công ty TNHH Đầu tư quốc tế Huy Hoàng…
Bên cạnh đó còn có sự đồng hành của các thương hiệu thể thao và dịch vụ như TRUU, Zocker... cùng các tổ chức tài chính, ngân hàng nhằm thúc đẩy kết nối đầu tư, tuyển dụng và phát triển cộng đồng.
Theo giới chuyên gia lao động, đây là hướng đi phù hợp trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đang phải đối mặt với bài toán thiếu hụt lao động và áp lực giữ chân nhân sự. Khi quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và có khả năng chăm lo đời sống người lao động đang trở thành một tiêu chí quan trọng trong thu hút lao động vào khu công nghiệp.
Thực tế tại nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp cho thấy, chính sách chăm lo người lao động hiện không chỉ dừng ở tiền lương hay thưởng, mà đã mở rộng sang các chương trình chăm sóc sức khỏe khá toàn diện như trang bị bảo hộ lao động, kiểm soát môi trường làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên sâu cho nhóm lao động làm việc trong môi trường đặc thù và tăng cường tư vấn chăm sóc sức khỏe tại doanh nghiệp.
Theo quy định hiện hành của Luật An toàn, vệ sinh lao động, người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm; riêng lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được khám ít nhất 2 lần/năm. Tại nhiều khu công nghiệp lớn, không ít doanh nghiệp hiện đã mở rộng thêm các chương trình tầm soát bệnh nghề nghiệp, hỗ trợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe bổ sung và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động.
Cùng với đó, một số doanh nghiệp trong khu công nghiệp cũng đã triển khai mô hình phòng y tế nội bộ, hỗ trợ tư vấn tâm lý, tổ chức hoạt động thể thao và các chương trình nâng cao thể chất nhằm giảm áp lực công việc và cải thiện chất lượng sống cho công nhân sau giờ làm. Vì vậy, việc đầu tư cho sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động không còn là chính sách phúc lợi đơn thuần mà đang trở thành một phần quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững, nâng cao năng suất và giữ chân nhân sự của doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
