Bắc Ninh: Yêu cầu doanh nghiệp chấp hành nghiêm pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội

Cán bộ cơ quan BHXH tỉnh Bắc Ninh tư vấn cho người lao động về chính sách BHXH, BHYT.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh, thời gian qua, các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh đã cơ bản chấp hành quy định của pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và an toàn, vệ sinh lao động, góp phần bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và ổn định sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, qua công tác kiểm tra, hướng dẫn và tiếp nhận phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo, Sở Nội vụ nhận thấy vẫn còn một số người sử dụng lao động chưa chấp hành đầy đủ quy định về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, BHXH, sử dụng lao động nước ngoài, an toàn, vệ sinh lao động và chế độ báo cáo; một số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng vẫn xảy ra. Để phòng ngừa vi phạm, tranh chấp lao động và tai nạn lao động, Sở Nội vụ yêu cầu các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cơ sở sản xuất, kinh doanh khẩn trương tự rà soát, khắc phục tồn tại.

Theo đó, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh cũng nêu rõ các nội dung và yêu cầu các doanh nghiệp cần lưu ý, bao gồm: các quy định về tuyển dụng, thử việc, quản lý lao động và hợp đồng lao động; tiền lương và BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT); thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và làm thêm giờ; nội quy lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và đối thoại tại nơi làm việc; sử dụng lao động đặc thù; công tác an toàn, vệ sinh lao động; quản lý, sử dụng lao động người nước ngoài; sử dụng dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động; đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, bồi dưỡng.

Đáng chú ý, về tiền lương và BHXH, BHYT, BHTN, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh yêu cầu xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng; tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và công khai trước khi thực hiện.

Trả lương đầy đủ, đúng hạn, không thấp hơn mức lương tối thiểu; trả đúng chế độ đối với làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết; không khấu trừ tiền lương trái pháp luật.

Yêu cầu phải đăng ký và đóng BHXH, BHYT, BHTN đúng đối tượng, mức và thời hạn; không chậm đóng, trốn đóng hoặc chiếm dụng tiền đóng; kịp thời báo tăng, báo giảm, xác nhận quá trình đóng và phối hợp giải quyết chế độ cho người lao động.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định, phải chi trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương phần trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động.

Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh cũng yêu cầu các doanh nghiệp phải chủ động xây dựng kế hoạch tự kiểm tra, khắc phục ngay vi phạm; thường xuyên cập nhật, phổ biến quy định mới; thực hiện đầy đủ chế độ thống kê, báo cáo; cung cấp trung thực, kịp thời hồ sơ, tài liệu và chấp hành kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý của cơ quan có thẩm quyền. Các đơn vị có trách nhiệm phối hợp với Sở Nội vụ, Công an tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp, BHXH tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp xã và các cơ quan liên quan trong giải quyết vướng mắc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.