Tại hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động 2019 diễn ra sáng 4/12/2025, ông Cao Huy - Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, Bộ luật Lao động là đạo luật gốc, điều chỉnh toàn diện các vấn đề về lao động, tác động sâu rộng đến hệ thống doanh nghiệp và đời sống hàng chục triệu người lao động. Đây là Bộ luật tạo nền tảng quan trọng cho thể chế thị trường lao động hiện đại. Có hiệu lực từ 1/1/2021, Bộ luật Lao động được đánh giá đã tạo ra khung pháp lý tương đối đầy đủ, đồng bộ và phù hợp bối cảnh kinh tế - xã hội thay đổi nhanh.
 |
| Toàn cảnh hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động 2019. |
Sau 5 năm thực hiện, hệ thống pháp luật được hoàn thiện khi nhiều nghị định, thông tư được ban hành, làm rõ quy định về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động và tiền lương tối thiểu, giúp cơ quan và doanh nghiệp dễ áp dụng hơn.
Bộ luật Lao động nâng cao tính minh bạch, hiện đại và mức độ tiệm cận tiêu chuẩn quốc tế. Các nội dung về phòng chống cưỡng bức lao động, chống phân biệt đối xử, xác định độ tuổi tối thiểu làm việc và thúc đẩy thương lượng tập thể được quy định đầy đủ, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và năng suất lao động. Đồng thời, tác động tích cực đến việc làm và hoạt động doanh nghiệp. "Người lao động được bảo vệ tốt hơn, có thêm cơ hội đối thoại, thương lượng để cải thiện phúc lợi. Doanh nghiệp được tạo điều kiện linh hoạt hơn trong tổ chức sản xuất, cơ cấu nhân sự", ông Cao Huy nhận định.
Cùng với đó, hiệu quả quản lý nhà nước được tăng cường với hệ thống thông tin thị trường lao động cải thiện, vi phạm hành chính được xử lý kịp thời, doanh nghiệp chủ động rà soát nội quy, hợp đồng để giảm tranh chấp.
Tuy nhiên, ông Cao Huy cũng cho rằng, hiện nay các thách thức mới do chuyển đổi số, kinh tế xanh và sự xuất hiện của các hình thức việc làm từ xa, lao động nền tảng hay việc làm xuyên biên giới. Tự động hóa và AI tạo ra nhu cầu chuyển đổi kỹ năng, đặc biệt với lao động phổ thông. Đặc biệt, năm 2025 là giai đoạn quan trọng khi Nhà nước sắp xếp đơn vị hành chính và đổi mới tổ chức bộ máy, kéo theo yêu cầu mới trong quản lý lao động.
Nêu báo cáo tổng quan về việc triển khai Bộ luật, bà Phạm Thị Thanh Việt - Vụ Pháp chế (Bộ Nội vụ) nêu mốc ban hành Nghị định 128/2025 và 129/2025 của Chính phủ để phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền giữa chính quyền địa phương hai cấp. Tuy nhiên, hai nghị định này chỉ có hiệu lực đến năm 2027 nên cần sửa đổi Bộ luật Lao động để bảo đảm tính ổn định lâu dài. Ngoài ra, nên nghiên cứu sửa đổi các quy định liên quan đến nghiệp đoàn cơ sở, tranh chấp lao động và đình công nhằm tăng tính thống nhất của hệ thống pháp luật và tiệm cận tiêu chuẩn lao động quốc tế. Đây là các vấn đề phức tạp, đòi hỏi thời gian nghiên cứu, tham vấn nhiều bên để đảm bảo đồng thuận và phù hợp thực tiễn.
Cũng theo đề xuất của bà Việt, trước mắt cần tập trung sửa Bộ luật Lao động 2019 để phục vụ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và tăng cường phân cấp, phân quyền. Đồng thời, cần xem xét sửa đổi các luật liên quan để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Ở lĩnh vực việc làm, ông Bùi Đức Nhưỡng - Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho biết, 5 năm qua, Cục Việc làm đã chủ trì xây dựng hệ thống văn bản hướng dẫn đồng bộ về tuyển dụng, quản lý lao động và thời giờ làm việc - nghỉ ngơi. Nghị định 219/2025 theo tư duy "biên giới phẳng" đã đơn giản hóa mạnh thủ tục hành chính, rút thời gian cấp giấy phép lao động từ 36 xuống 10 ngày, giảm biểu mẫu từ 17 xuống còn 4. "Việc triển khai Bộ luật Lao động đã góp phần thu hút hơn 170.000 lao động nước ngoài, tăng cường minh bạch trong quản lý giờ làm thêm và bảo vệ sức khỏe người lao động, song vẫn còn một số bất cập cần tiếp tục hoàn thiện", ông Nhưỡng nhấn mạnh.
Ở góc độ địa phương, ông Bùi Quốc Trình - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hải Phòng cho biết, thành phố có hơn 53.500 doanh nghiệp, gần 2 triệu lao động. Cơ cấu lao động đa dạng và biến động nhanh, phản ánh đặc trưng của đô thị công nghiệp - cảng biển. Hải Phòng đã triển khai đầy đủ quy định Bộ luật, bao quát hầu hết nhóm lao động trên địa bàn. Tuy nhiên, ông Trình nêu một số khó khăn như: người lao động tại một số doanh nghiệp chưa hiểu rõ điều khoản hợp đồng; doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa thực hiện đối thoại định kỳ theo quy định; việc đăng ký làm thêm 200-300 giờ/năm ở một số đơn vị chưa đúng quy trình thông báo. Chính vì vậy, cần tiếp tục hoàn thiện chính sách về kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, bình đẳng giới, lao động chưa thành niên và các chính sách bảo hiểm để phù hợp thực tiễn địa phương.
