Quốc hội Malaysia lần đầu tiên thông qua Dự luật Sửa đổi Đạo luật An sinh xã hội dành cho NLĐ năm 1969, đánh dấu một bước tiến trong việc củng cố hệ thống an sinh xã hội của Malaysia. Đáng chú ý, Dự luật Sửa đổi đã bổ sung chế độ Tai nạn lao động không liên quan đến công việc (LINDUNG 24/7); theo đó, mở rộng phạm vi bảo hiểm cho tất cả NLĐ chính thức 24 giờ/ngày, 7 ngày/tuần.
Bộ trưởng Bộ Nguồn nhân lực Malaysia Steven Sim Chee Keong-Thẩm Chí Cường
Theo Luật hiện hành, chế độ Tai nạn lao động là “quyền lợi cho NLĐ bị ảnh hưởng khi không may gặp tai nạn trong quá trình làm việc, gây tổn thương sức khỏe, suy giảm khả năng lao động hoặc tử vong” và chủ yếu liên quan đến các tai nạn liên quan đến công việc.
Với LINDUNG 24/7, Dự luật Sửa đổi dự kiến mang lại lợi ích cho 10 triệu NLĐ bằng cách cung cấp bảo hiểm cho cả các tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc, bất kể chúng xảy ra ở đâu và bất cứ khi nào. Theo dữ liệu của Tổ chức An sinh xã hội Malaysia (SOCSO) từ năm 2018 đến ngày 31/8/ 2025, đã có 26.865 yêu cầu thanh toán của NLĐ trước đây đã bị từ chối vì lý do tai nạn không liên quan đến công việc – vì vậy, LINDUNG 24/7 được đánh giá là sẽ giúp thu hẹp “khoảng trống” về quyền lợi của NLĐ.
Thông qua LINDUNG 24/7, NLĐ chính thức sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ, bao gồm: Phúc lợi y tế; Phúc lợi Khuyết tật Tạm thời (FHUS); Phúc lợi Khuyết tật Vĩnh viễn (FHUK); Phúc lợi Người phụ thuộc (FOT); Trợ cấp Chăm sóc Thường xuyên (ELS); Phúc lợi Quản lý cơ thể (FPM); Phúc lợi Phục hồi chức năng và Phúc lợi Giáo dục. Ngoài việc bảo vệ quyền lợi cá nhân NLĐ, LINDUNG 24/7 còn được kỳ vọng sẽ giảm bớt áp lực cho hệ thống y tế công cộng bằng cách đảm bảo nạn nhân tai nạn tiếp tục nhận được hỗ trợ tài chính và phục hồi chức năng.
Như vậy, bằng việc bổ sung LINDUNG 24/7, Chính phủ Malaysia và các cơ quan chức năng thừa nhận, tai nạn lao động không chỉ giới hạn ở giờ làm việc, mà có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Nhất là trong và sau đại dịch Covid-19, chế độ làm việc linh hoạt và từ xa ngày càng phổ biến, thì việc đề xuất Dự luật Sửa đổi vô cùng cần thiết, nhằm điều chỉnh hệ thống an sinh xã hội phù hợp và theo kịp mô hình làm việc hiện đại.
Được biết, Phiên thảo luận thứ 2 và thứ 3 của Dự luật Sửa đổi Đạo luật An sinh xã hội dành cho NLĐ năm 1969 sẽ được trình bày bởi ông Steven Sim Chee Keong-Thẩm Chí Cường - Bộ trưởng Bộ Nguồn nhân lực Malaysia và diễn ra tại Quốc hội vào tháng 12/2025.
Tùng Anh (Theo Human Resources)
