Cụ thể, theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), có tổng số 1,737 triệu người thất nghiệp được ghi nhận trong quý II/2025, tăng hơn 60.000 người so với quý I - Đây là mức tăng cao nhất kể từ tháng 11/2020 đến tháng 1/2021, khi nền kinh tế vẫn bị kìm hãm bởi lệnh phong tỏa xã hội do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19.
Việc tăng lương tối thiểu và các quy định về BH thất nghiệp quốc gia (NIC) của người sử dụng lao động, cũng khiến doanh nghiệp khó đầu tư vào nhân lực trẻ.
Tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 4,7% lên 4,8%, mức cao nhất kể từ quý III/2021 đến tháng 5/2021; trong đó, sự biến động lớn nhất trong năm 2025 là trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn, vẫn đang gặp khó khăn.
Tính đến tháng 8, số lượng việc làm có lương đã giảm 93.000, tương đương 0,3%, do việc làm theo ngân sách năm ngoái đã tăng trưởng chậm lại. Việc giảm 10.000 việc làm trong tháng 9/2025 là mức giảm tháng thứ 9 trong 11 tháng, kể từ khi Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương quốc Anh công bố mức tăng tiền đóng Bảo hiểm Quốc gia cho người sử dụng lao động và mức lương tối thiểu trong ngân sách tháng 10/2025.
Sự gia tăng lao động về số lượng lớn nhất là ở lĩnh vực y tế và công tác xã hội, với mức tăng 45.000 nhân viên; giảm lớn nhất là ở lĩnh vực khách sạn, với mức giảm 59.000 nhân viên. Số lượng việc làm trống - tức là vị trí việc làm trước đây đã từng sử dụng lao động - giảm 9.000 việc làm, xuống còn 717.000 việc làm trong quý III/2025 – Như vậy, đây là quý thứ 39 liên tiếp, số lượng việc làm trống giảm so với quý liền kề trước đó, với tỷ lệ việc làm trống giảm ở 9 trong số 18 ngành.
Tăng trưởng tiền lương cơ bản chậm lại còn 4,7%, tương đương 5%, bao gồm cả tiền thưởng. Tăng trưởng thu nhập thường xuyên trung bình hàng năm là 4,4% đối với khu vực tư nhân và 6,0% đối với khu vực công.
GS. Joe Nellis, cố vấn kinh tế, thuộc Công ty Kế toán MHA, cho biết: "Thị trường lao động tiếp tục cho thấy những dấu hiệu căng thẳng, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 4,8% trong tháng 8/2025. Tốc độ tuyển dụng đã chậm lại ở hầu hết các lĩnh vực, bởi nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng trì hoãn tuyển dụng mới hoặc giảm giờ làm thay vì sa thải nhân viên. Mặc dù điều này cho thấy khả năng phục hồi ở của lĩnh vực lao động – việc làm ở một mức độ nào đó, song cũng là dấu hiệu cho thấy, các doanh nghiệp đang hoạt động thận trọng trong bối cảnh nhu cầu mong manh, chi phí vay tăng cao và bất ổn trước kỳ điều chỉnh ngân sách của Chính phủ”.
Tất cả số liệu này, theo các chuyên gia, có tác động đặc biệt đến triển vọng việc làm của người trẻ lần đầu tiên bước vào lực lượng lao động — cả người đã tốt nghiệp và chưa tốt nghiệp các cấp học.
Mọi tranh luận về AI vẫn đang diễn ra sôi nổi. Một bộ phận doanh nghiệp khẳng định, việc tuyển dụng nhân sự mới đang chậm lại do AI có thể hoàn thành những công việc đơn giản mà trước đây do nhân viên mới đảm nhiệm; qua đó, gián tiếp sẽ giảm được chi phí tuyển dụng.
Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu và các quy định về BH thất nghiệp quốc gia (NIC) của người sử dụng lao động, cũng khiến doanh nghiệp khó đầu tư vào nhân lực trẻ. Hậu quả của việc này là tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ Vương quốc Anh cao.
Tùng Anh (Theo The Standard)
