Hoàn thiện chính sách an sinh để củng cố niềm tin người lao động

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước.

Ngày 4/6, tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới Đảng, Nhà nước.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, thông qua đại hội công đoàn các cấp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiếp nhận hàng chục nghìn ý kiến, kiến nghị từ công nhân, viên chức, lao động và cán bộ công đoàn cả nước, tập trung vào 60 nhóm vấn đề liên quan trực tiếp đến việc làm, tiền lương, an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động.

Từ thực tiễn đời sống và việc làm, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp nhiều kiến nghị quan trọng về xây dựng chính sách pháp luật, tạo việc làm bền vững, nâng cao thu nhập, bảo đảm an sinh xã hội và phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Giảm thời giờ làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống

Đối với việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, Công đoàn đề nghị Quốc hội nghiên cứu sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong thời kỳ chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI).

Đáng chú ý, tổ chức Công đoàn kiến nghị xây dựng lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần, tiệm cận với khu vực công. Đồng thời, đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Bên cạnh đó, nhiều nội dung mới cũng được đề xuất bổ sung như quy định trách nhiệm của doanh nghiệp đối với bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tinh thần, phòng ngừa căng thẳng và kiệt sức trong môi trường làm việc áp lực cao; xây dựng các mô hình làm việc linh hoạt phù hợp với xu hướng chuyển đổi số và phát triển kinh tế số.

Hoàn thiện chính sách việc làm, BHXH và bảo hiểm thất nghiệp

Một trong những nội dung nhận được sự quan tâm đặc biệt là việc hoàn thiện chính sách việc làm, BHXH và bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng diện bao phủ, tăng tính linh hoạt và khả năng tiếp cận.

Việc mở rộng độ bao phủ giúp người lao động có thêm điểm tựa trước những rủi ro về việc làm, thu nhập và tuổi già, đồng thời góp phần củng cố niềm tin, tăng sự gắn bó lâu dài với thị trường lao động, hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Cùng với đó, Công đoàn đề xuất tăng cường các chương trình đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động chịu tác động bởi chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự thay đổi của công nghệ. Các chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, trợ cấp mất việc làm cũng cần được nghiên cứu, hoàn thiện để bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình phát triển.

Hướng tới mức lương đủ sống và bảo đảm an sinh toàn diện

Về chính sách tiền lương, Công đoàn kiến nghị tiếp tục triển khai toàn diện cải cách tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời nghiên cứu hình thành chủ trương “lương đủ sống” thay thế dần khái niệm lương tối thiểu.

Mục tiêu là bảo đảm người lao động có thu nhập đáp ứng nhu cầu sống cơ bản, có điều kiện tích lũy và nâng cao chất lượng cuộc sống, từ đó yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội.

Bên cạnh việc hoàn thiện chính sách việc làm và an sinh xã hội, Công đoàn cũng đề nghị tăng cường đầu tư phát triển nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa, y tế, giáo dục phục vụ công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế và khu chế xuất.

Trong đó, cần ưu tiên phát triển các dự án nhà ở xã hội cho công nhân thuê hoặc thuê mua với giá phù hợp, gắn với quy hoạch đô thị hiện đại và hệ thống dịch vụ thiết yếu. Đồng thời, triển khai các gói tín dụng ưu đãi dài hạn để hỗ trợ người lao động có cơ hội tiếp cận nhà ở, ổn định cuộc sống và an tâm làm việc lâu dài.