Báo cáo Thị trường Việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới do Việc Làm 24h phối hợp với Cốc Cốc Research thực hiện, dữ liệu được thu thập từ hơn 1.000 người lao động, ứng viên và nhà tuyển dụng trên toàn quốc vào tháng 12/2025. Kết quả cho thấy thị trường việc làm không biến động mạnh về số lượng, song khả năng dịch chuyển và tái hòa nhập của lao động thất nghiệp vẫn ở mức thấp đáng lo ngại.
 |
| Nhiều lao động thất nghiệp vẫn khó khăn trong việc quay lại thị trường lao động. |
Cụ thể, hơn một nửa số người tham gia khảo sát cho biết họ vẫn làm việc tại vị trí cũ và doanh nghiệp cũ. Trong khi đó, tỷ lệ người chủ động nghỉ việc chỉ chiếm dưới 10%, còn số bị sa thải ở mức hơn 4%. Điều này cho thấy làn sóng mất việc quy mô lớn không xảy ra, song vấn đề nằm ở việc những người đã rời thị trường lại khó tìm được cơ hội mới phù hợp.
Đáng chú ý, trong nhóm từng nghỉ việc hoặc thất nghiệp trong năm 2025, có tới 36% vẫn chưa tìm được công việc mới. Con số này phản ánh quá trình quay lại thị trường lao động đang gặp nhiều rào cản, từ sự thu hẹp nhu cầu tuyển dụng ở một số ngành đến khoảng cách giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp trong giai đoạn mới.
| Báo cáo cũng chỉ ra rằng phúc lợi tài chính vẫn là yếu tố nhạy cảm nhất thúc đẩy ý định chuyển việc. Hơn 44% người lao động cho biết họ sẽ cân nhắc tìm cơ hội mới nếu thu nhập và đãi ngộ không còn cạnh tranh. Cơ hội học hỏi và thăng tiến đứng thứ hai, cho thấy dù đề cao tính ổn định, người lao động vẫn không từ bỏ mong muốn phát triển dài hạn trong sự nghiệp. |
Ngoài ra, khoảng 16% người mất việc thậm chí chưa bắt đầu tìm kiếm cơ hội lao động mới. Việc trì hoãn này cho thấy một bộ phận người lao động đang rơi vào trạng thái “đứng ngoài” thị trường, có thể do tâm lý e ngại, thiếu thông tin, hoặc chưa sẵn sàng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng về công nghệ và mô hình làm việc mới. Tổng hợp lại, hơn 50% lao động thất nghiệp vẫn chưa thể quay lại guồng quay việc làm.
Thực trạng này cũng có những điểm tương đồng với số liệu do Cục Thống kê (Bộ Tài chính) công bố về nhóm thanh niên không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo. Trong năm 2025, cả nước ghi nhận khoảng 1,4 triệu thanh niên thuộc nhóm này, chiếm hơn 10% tổng số thanh niên. Dù giảm nhẹ so với quý trước, con số này vẫn cao hơn so với cùng kỳ năm 2024.
Đáng chú ý, tỷ lệ thanh niên không việc làm, không học tập tại khu vực nông thôn cao hơn đáng kể so với khu vực thành thị, và nữ thanh niên chịu ảnh hưởng nhiều hơn nam giới. Đây có thể là nhóm lao động trẻ chưa từng đi làm hoặc đã mất việc nhưng chưa tìm được hướng đi mới, cho thấy sự phân hóa rõ rệt về cơ hội việc làm giữa các nhóm dân cư.
Trong bối cảnh đó, khái niệm “ổn định công việc” ngày càng trở nên quan trọng đối với người lao động. Báo cáo cho thấy 40% người được khảo sát cho rằng sự ổn định trước hết đến từ yếu tố tài chính, bao gồm mức lương, thưởng và bảo hiểm rõ ràng, được chi trả đúng hạn. Đây là nền tảng giúp người lao động yên tâm gắn bó trong môi trường nhiều biến động.
Tuy nhiên, ổn định không chỉ dừng ở thu nhập. Người lao động còn đề cao sự an toàn tâm lý, mục tiêu công việc rõ ràng và cơ hội nâng cao kỹ năng để thích ứng với thay đổi công nghệ. Những yếu tố này góp phần tạo cảm giác bền vững trong sự nghiệp, nhất là khi ranh giới giữa “có việc” và “mất việc” ngày càng mong manh.
