Theo đó, trong tháng 12/2025, Hà Nội ghi nhận 4.428 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm đáng kể so với tháng 1 cùng năm (5.730 hồ sơ). Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng giảm từ 5.660 trường hợp xuống còn 5.066 trường hợp. Mặc dù tổng số hồ sơ và quyết định chi trả có xu hướng giảm, song cơ cấu người hưởng trợ cấp lại bộc lộ nhiều vấn đề đáng quan tâm, đặc biệt là về giới tính và độ tuổi.
 |
| Lao động nữ tiếp tục là nhóm chiếm đa số trong tổng số người được duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội. |
Đáng chú ý theo thống kê, lao động nữ tiếp tục là nhóm chiếm đa số trong tổng số người được duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp, với tỷ lệ khoảng 60%, tăng nhẹ so với tháng 11/2025. Thực tế này cho thấy lao động nữ vẫn là nhóm dễ bị tổn thương hơn trước những biến động của thị trường lao động. Nguyên nhân được cho là do lao động nữ tập trung nhiều ở các ngành nghề có tính chất không ổn định, dễ bị cắt giảm khi doanh nghiệp gặp khó khăn như dịch vụ, dệt may, bán lẻ, giáo dục tư nhân hoặc các công việc mang tính thời vụ.
Bên cạnh yếu tố giới tính, cơ cấu độ tuổi của người BHTN cũng phản ánh rõ nét những áp lực hiện hữu trên thị trường lao động Thủ đô. Nhóm lao động trong độ tuổi từ 25 đến 40 thường được coi là “độ tuổi vàng” tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất, với 62,4% tổng số người hưởng trợ cấp. Đây là lực lượng lao động nòng cốt, có khả năng làm việc cao, song cũng là nhóm chịu tác động mạnh nhất từ sự điều chỉnh nhân sự, tái cơ cấu doanh nghiệp và sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường việc làm.
Đáng chú ý, nhóm lao động trên 40 tuổi tiếp tục duy trì tỷ lệ cao trong số người hưởng trợ cấp thất nghiệp, chiếm 29,4%. Xu hướng này cho thấy áp lực việc làm không chỉ dừng lại ở lao động trẻ mà đang lan rộng sang nhóm lao động trung niên, nhóm vốn được xem là có nhiều kinh nghiệm nhưng lại gặp bất lợi trong việc thích nghi với yêu cầu mới của doanh nghiệp.
Theo các chuyên gia lao động - việc làm, một trong những nguyên nhân chính khiến lao động trung niên gặp khó khăn là sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa trong sản xuất, kinh doanh. Nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ để nâng cao năng suất, cắt giảm chi phí, từ đó làm giảm nhu cầu đối với những vị trí công việc truyền thống, đòi hỏi ít kỹ năng số. Lao động lớn tuổi, nếu không kịp thời cập nhật kiến thức và kỹ năng mới, sẽ dễ rơi vào nguy cơ mất việc hoặc khó tìm được việc làm phù hợp.
Trước thực trạng trên, các cơ quan chức năng cần tiếp tục tăng cường các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, đồng thời đẩy mạnh đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ và lao động trung niên. Việc hỗ trợ người lao động nhanh chóng quay trở lại thị trường việc làm không chỉ góp phần giảm áp lực an sinh xã hội, mà còn giúp ổn định nguồn nhân lực cho sự phát triển bền vững của Thủ đô trong giai đoạn tới.
